近年來，郎溪縣聚焦培養儲備村黨組織書記后備力量，在“選優、育強、選拔”上精準發力，著力解決優秀村黨組織書記難找難選、后繼乏人問題，不斷優化村黨組織書記隊伍，為鄉村全面振興提供堅強的人才支撐。

拓寬選人思路，多方研判答好選優“綜合題”。聚焦綜合分析研判，制發《關于縣四大班子成員“包鄉走村入戶”近期重點工作提示單》，組織36名縣領導對96個村（社區）班子運行情況開展中期評估，及時掌握一批優秀村（社區）黨組織書記和村（社區）黨組織書記后備力量人選，有針對性地了解收集村干部個人思想動態、家庭情況、意愿訴求和實際困難等，深入分析村“兩委”班子及個人履職情況和存在問題，為儲備培育工作提供參考依據。采取因地制宜選、人才回流引、黨組織推薦等方式，組織各村“下深水”從村“兩委”干部、致富能手、退伍軍人、大學畢業生、外出務工經商人員等群體中擇優選拔，充分了解所有適合作為后備人選人員的情況，理出清單，注重將表現優秀的現任村“兩委”成員挑出來，按照村級黨組織提出推薦意見，鎮（街道）黨（工）委審核把關，縣級組織部門聯審備案的方式進行動態管理，確保村黨組織書記后備力量能力突出、素質過硬。截至目前，全縣共有村黨組織書記后備力量88人。

厘清培育思路，精準鍛煉答好育強“實踐題”。按照縣級統籌，鎮（街道）黨（工）委負責，村黨組織抓好落實的原則，聚焦基層黨建、產業發展、鄉村治理、群眾工作等重點內容，采取集中辦班、專題輔導、外出考察等措施，組織村黨組織書記后備力量開展教育培訓36期。針對基層治理經驗不多、農村經歷不夠、學歷水平不高的后備力量開展教育培訓。有計劃、有針對性地安排村黨組織書記后備力量到民事調解、環境整治、民事代辦等村級崗位頂崗實踐，到鎮機關跟班學習等，交任務、壓擔子，使他們在工作實踐中鍛煉成長。推行“三幫一評”制度，重點從鎮（街道）領導班子成員、本地優秀村黨組織書記、機關企事業單位熟悉“三農”工作人員等群體中，為每名村黨組織書記后備力量安排2名左右導師結對幫帶。通過宣傳動員、培養入黨、教育培訓等方式，引導后備力量將個人事業與村級發展有機融合、相互促進，提高其競選村黨組織書記的積極性。

明確管理思路，擇優選用答好選拔“選擇題”。嚴格對照2021年村“兩委”換屆標準，把政治標準放在首位，突出“雙好雙強”，在選拔使用上明確村黨組織書記后備力量人選原則上應在45歲以下，具備大專及以上學歷。按照“從嚴管理、動態調整”的原則，建立村黨組織書記后備力量動態管理機制，通過日常了解、個人訪談、集體談話等方式，客觀評估后備力量的能力素質、工作表現，并參照村黨組織書記備案管理，實行“一人一檔”管理。按照“月提醒、季調整”頻率，對后備力量庫進行周期性清查，對于表現較突出，且各方面條件較為成熟的村黨組織書記后備力量，及時肯定成績，加強宣傳，強化典型示范帶動，并在村黨組織書記需要調整時，及時推薦為村黨組織書記候選人，推動選拔出一批思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強，懂發展善治理、有干勁會干事的村黨組織書記后備干部。