近年來，鳳陽縣堅持把做好選調生工作作為優化干部隊伍結構、增強干部隊伍活力的重要抓手，通過精準施策抓培育、跟蹤護航抓管理、優化路徑抓使用，著力打造一支能力過硬、富有活力、能堪重任的選調生隊伍，為推動鄉村振興和縣域發展提供有力人才支撐。

注重“內外兼修”，精準施策抓培育，促進選調生能力提升。結合選調生不同階段工作需要和崗位特點，聚焦思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練，以安徽小崗干部學院、小崗黨性教育基地為主陣地，將選調生培訓納入全縣干部教育培訓總體規劃，通過在優秀公務員培訓班、中青年干部培訓班、科級干部進修班等各類主體班次和專題班次中點名調訓選調生，組織選調生帶班跟班等方式，系統學習理論政策、鄉村振興、招商引資、文旅融合、社會治理等方面的先進理念和經驗做法，及時為選調生“補鈣賦能”。探索實行1名鄉鎮領導班子成員+1名村黨組織書記+1名選調生的“1+1+1”幫帶機制，通過在思想上幫、工作中帶、業務上教，幫助選調生提升語言表達能力、拓寬思維眼界，盡快熟悉工作、進入角色、融入基層。結合國情調研，安排選調生在村任職期間各自領辦一個抓黨建促鄉村振興重點項目，鼓勵參與所在村各項集中攻堅行動和急難險重任務，在復雜環境和吃勁崗位歷練成長，切實提高自身業務能力和服務群眾水平。

突出“嚴管厚愛”，跟蹤護航抓管理，激勵選調生擔當作為。堅持把從嚴要求、從嚴管理貫穿選調生培養全過程，督促在村任職選調生嚴格落實打卡簽到、請示報告、工作紀實、請銷假等制度，通過電話抽查、實地考察、集體談話等方式進行隨機督查，嚴肅工作紀律，提高工作實效。建立全縣選調生信息庫和成長檔案，結合選調生日常考核和年度考核工作，圍繞思想政治素質、宣傳落實政策、聯系服務群眾、參與村務管理、開展國情調研和撰寫報告等方面內容進行系統科學評價，動態更新選調生工作成績、學習培訓、實踐鍛煉、考核結果等方面情況，全面掌握其德才表現。認真實施“關愛”措施，妥善解決選調生吃、住、行等實際問題，保障選調生各項補助資金發放，常態化開展談心談話、走訪慰問，舉辦“‘鳳’華正茂 ，‘陽’帆起航”“扎根基層 共話未來”選調生交流座談會，及時了解選調生思想動態、工作狀態，組織選調生代表圍繞在鳳期間學習和工作經歷談感悟、說想法，及時為選調生答疑解惑、糾偏護航、鼓勁加壓，為選調生成長成才創造良好環境。

著眼“用當其時”，優化路徑抓使用，助推選調生干事創業。樹立重實干、重實績、重擔當的鮮明導向，聚焦全縣領導班子建設和干部隊伍長遠發展，統籌年齡、學歷、專業等條件，注重人崗相適安排工作崗位，有目的地對選調生壓擔子、交任務，鼓勵引導選調生扎根基層、踏實工作、用心服務，按照“培養一個、成熟一個、提拔一個”的原則，打破論資排輩、突破條條框框，將在基層鍛煉成熟、發展潛力大、群眾認可度高的選調生列為領導干部后備力量重點關注、著重培養，對政治素質過硬、工作表現突出、勇于改革創新、善于攻堅克難的優秀選調生大膽提拔使用，注重選配35歲以下的優秀選調生進入鄉鎮（街道）領導班子，積極推薦優秀選調生到工作任務重的縣直部門擔任科級領導職務，并鼓勵選調生參加上級遴選和學習深造，做到重要崗位優先安排、職位空缺優先考慮、同等條件優先提拔，進一步優化全縣干部隊伍結構，為選調生更好地接地氣、長才氣、增底色提供舞臺，有效激發全縣選調生擔當作為、干事創業的內生動力。（吳薇）