習近平總書記強調，良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提。安徽省委組織部貫徹落實習近平總書記重要講話精神，連發“干部新狀態”5篇系列評論，切中要害，發人深思。

始終“提狀態”,必須堅定服務宗旨。靡不有初，鮮克有終，一時狀態好，不算好;一直狀態好，才是真的好!如何才能永提狀態?唯有時刻銘記初心，牢記為民宗旨，勇擔公仆之責。比如，組織安排本人負責潛山市老干部工作。老干部工作，是一些人心目中的“冷門”，而我卻甘之樂之，始終用心用情保持熱忱的狀態。新時代，老干部工作只可加強，不可削弱。我在工作中深深體會出老干部蘊藏的“三大優勢”，確實是推動新發展的寶貴財富。于是，我和我的團隊，始終恪守初心，任勞任怨。在落實老干部“兩個待遇”上，始終做到快捷化、全面化;在走訪慰問上，始終做到常態化、規范化;在活動安排上，始終做到節點化、系列化……以心換心，春風化雨，我們用一以貫之的精準服務，引導著老同志正能量的發揮，為新時代新潛山的發展貢獻余熱。

始終“立標桿”，必須爭當發展先鋒。標桿就是示范，標桿就是召喚!要勇于立定一流的標桿，激發彎道超越的神奇。為慶祝中國共產黨成立一百周年，潛山市委要求我部出一期黨建特別節目。根據安排，由我領銜。為不負組織信任，我與我的團隊，自接受任務以來，一直殫精竭慮，遍訪潛山紅色景點，遍尋潛山紅色故事，立志打造出一流的慶祝中國共產黨百年華誕的“潛山版”紅色系列節目。于是，我們既立足自身，又借用“外腦”，幾番精密策劃，精巧撰稿，精心拍攝，反復磨合，終于推出六集宣傳潛山革命先烈的大型黨建電視專題片《追尋》。該片在“七一”期間由潛山電視臺、潛山先鋒網首播后，立即引起震撼!觀眾叫好，專家點贊!……其實，《追尋》問世，并非偶然，它凝集著潛山市委組織部所有人一以貫之的標桿意識和追求卓越的寶貴付出。

始終“鼓勁頭”，必須砥礪擔當作為。常言道，鼓足干勁，力爭上游;一鼓作氣，勇立潮頭。干部干部，干字當頭。在2020年新錄用的潛山鄉鎮公務員培訓大會上，我應邀與會并以身邊人身邊事與即將入職的年輕公務員朋友談心交心，打氣鼓勁，以正反例子開示他們永遠拒絕“躺平式”，立志成為“拓荒牛”。在工作中，致力建立科學考評機制，嚴格落實新《公務員法》有關獎懲規定，讓舍我其誰的志氣、奮力趕超的銳氣、創出實績的底氣成為公務員晉升晉級的“硬核”指標，砥礪公務員銳意進取的內生動力。

始終“強本領”，必須堅持終身學習。新時代呼喚新發展，新發展呼喚新才能。加快干部隊伍知識更新，提升自覺學習能力，不斷增長才干，才能解決“本領恐慌癥”。我自己就有這方面的體會。比如，分管全市的公務員管理工作。初涉這一陌生領域，又恰逢新《公務員法》實施伊始，政策性強，涉及面廣，事關每位公務員的切身利益。如何順利實施?我認真研讀，找出新老公務法的異同，吃透中央省市有關文件精神，虛心向領導、專家和同事請教，終于把握了該法的精髓要義，并經過調研，結合潛山市公務員隊伍的實際，與部里同志一道研究提出了穩步推進全市公務員職務職級并行的具體操作方案和流程。自己還撰寫了《新公務員法推行過程中應當把握的“三度三原則”》近萬字的文章，對新的《公務員法》進行了解讀。

始終“實作風”，必須把好用人導向。把好用人方向標，堅持以求真務實、質效第一的用人導向來激發干部的激情和干勁。要常態化開展各級領導班子和領導干部的科學研判，推深公務員的平時考核、專項考核和定期考核相結合，加強干部基層歷練和一線鍛煉。要在“雙招雙引”中、在重點工程中、在鄉村振興中、在急難險重中識別干部。切實讓“踏石留印”“抓鐵有痕”的干部重用提拔，讓“花拳繡腿”“夸夸其談”的干部靠邊出局。杜絕各種各樣的形式主義官僚主義，以上率下，夯實作風，做到干一事成一事，做一樁成一樁，始終以實績論英雄，以質效用干部。