全國組織工作會議強調，各級組織部門要努力建設講政治、重公道、業務精、作風好的模范部門。組織部門是黨的重要職能部門，肩負著選賢任能、強基固本、引才聚才的重任，要堅決貫徹落實會議精神，持之以恒把自身建設抓緊抓實，著力打造政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的組工干部隊伍。

持之以恒錘煉絕對忠誠的政治品格。對黨忠誠、政治堅定，是組工干部最基本的政治品質。持之以恒把自身建設抓緊抓實，必須堅持把政治機關建設擺在突出位置，教育引導組工干部把對黨絕對忠誠作為首要政治品質，以組織路線服務政治路線的高度自覺，堅持不懈地用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦。要帶頭扎實開展好主題教育，嚴格落實“三會一課”、主題黨日、民主生活會、組織生活會、“固定學習日”等制度，堅持引導干部“線上+線下”同步學習，采取理論學習中心組集體學、全體機關干部研討學和個人自學等方式，補理想信念之“鈣”，壯政治可靠之“骨”，把牢思想和行動的“總開關”，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，確保在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同黨中央保持高度一致。要加強黨性教育，用好用活新四軍四支隊革命舊址、胡底和吳展烈士紀念館、中共舒城特支紀念館等8個黨性教育陣地，持續開展“紅色大講堂”、開發“紅色微黨課”、開辟“紅色教育路線”，常態化開展政治忠誠教育和理想信念教育，不斷提高組工干部政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。

持之以恒錘煉擔當作為的能力本領。高質量落實全國組織工作會議部署安排的各項工作，組工干部要有擔當作為的能力本領，這是持之以恒把自身建設抓緊抓實的基礎保障。要深入實施組工干部專業化能力提升計劃，堅持不懈抓好組工干部素質提升，始終本著“缺什么補什么”的原則，不斷強化業務操練和專業訓練，有計劃有步驟推動組工干部在實踐、實干、實戰中經風雨、長本領。要聚焦知識弱項，常態化開展“黨務知識半月壇”活動，組織開展業務大比武、知識大測試、實績大比拼，通過“上臺講、臺下評、試卷測、實績考”等方式，將黨的創新理論、黨建、干部、人才等業務知識納入必學必考必比內容，全方位了解組工干部對業務知識熟悉程度，不斷補齊知識盲點，著力把組工干部培養成組織工作的“業務通”“活字典”“多面手”。要聚焦能力短板，把握同上海對口合作、赴合肥“拜師學藝”等契機，常態化舉辦組工干部拓展學習活動，采取集中培訓、掛職鍛煉、跟班歷練等方式，加強溝通交流，學習先進理念，促進工作開展。要堅持問題導向，大興調查研究之風，組織組工干部圍繞15個黨員干部、基層黨建、基層治理、鄉村振興等課題深入基層開展調研，不斷提高調查研究本領和解決實際問題能力。要大力推行“周匯報、月點評、季評議”工作機制，對年度梳理的27項重點亮點工作任務實行清單化、閉環式管理，明確目標任務、具體措施、完成時限，要求各股室（中心）每周匯報工作進度，分管領導每月進行點評，部務會每季度開展評議，分析問題查找不足，總結推廣經驗做法，形成人人擔重任，層層抓落實，件件有結果的良好局面。聚焦經驗盲區，堅持把多崗位鍛煉作為組工干部積累經驗的重要途徑，定期開展內部交流輪崗，激發工作積極性，幫助組工干部在不同崗位上練內功、長見識。

持之以恒錘煉公道正派的過硬作風。公道正派是組織部門的核心價值理念，是組工干部的立身之本。持之以恒把自身建設抓緊抓實，要在工作中始終堅持公道正派，弘揚組織部門優良作風，始終做到正派用人、用正派的人，贏得干部群眾的信賴與尊重。要嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規定，從嚴把控動議審查、任前把關、民主推薦、組織考察、意見征求等關口，推動以規范促公道，以公道樹形象。要考準考實干部，采取“上評下”“同級評”“下評上”等方式，客觀考察評價干部，掌握干部政治表現“活情況”，有理有據向縣委提出干部使用建議。要敢于撐腰鼓勁，積極主動配合紀委監察機關，對受到不實舉報的干部及時予以澄清，依紀依法嚴肅查處誣告陷害行為，不斷提高組織工作公信力。要切實改進文風會風作風，健全完善首問責任制、限時辦結制、責任追究制等閉環式工作機制，用制度規范工作、約束言行。要加強機關效能管理，全面推進部機關工作規范化建設，力戒形式主義、官僚主義，大力弘揚“事事馬上辦、人人釘釘子、個個抓落實”的工作作風，提高工作成效。對年度重點工作實施具體化要求、項目化管理、工程化推進，做到決策符合實際、措施務實管用、辦法切實可行。

持之以恒錘煉廉潔自律的品德操守。廉潔自律是組工干部必須始終恪守的職業操守。組工干部沒有天生的“免疫力”，組織部門也不是牢不可破的“保險箱”，必須自覺接受上級黨委部門、人民群眾及社會各界的監督，習慣在監督的“聚光燈”下展現新擔當、新作為。持之以恒把自身建設抓緊抓實，必須強化紀律意識、規矩意識，嚴守政治紀律、組織紀律，自覺遵守組工干部行為規范和廉潔自律各項規定，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要強化教育引導，認真落實“周三部長訪談日”等談心談話制度，了解思想動態、聽取意見建議，及時為全體組工干部“問診把脈”“體檢治療”，提振干事創業的精氣神。要嚴格管理監督，始終緊繃從嚴管理、從嚴帶隊伍這根弦，注重抓小抓細，緊盯“關鍵節點”，狠抓正風肅紀，在春節、端午、中秋等節前開展廉政提醒，營造風清氣正的節日氛圍，嚴防“四風”問題反彈回潮。要堅持重大事項集體決策，凡涉及干部人事、黨費使用、重大行政經費開支等“三重一大”事項，均提請部務會集體討論決策。要結合扎實開展主題教育，認真梳理12個組織工作廉政風險點，組織召開專題民主生活會、組織生活會，逐一制定并落實預防措施，督促組工干部嚴守紅線、嚴于律己，以組工干部自身過硬，著力匡正選人用人風氣。

（作者為舒城縣委常委、組織部部長）