許啟金勘查宿州電網(wǎng)輸電線路

技術(shù)要求、作業(yè)工具、配套理論、操作圖示……在宿州供電公司線路工區(qū)辦公室，運(yùn)檢隊隊長許啟金輕點(diǎn)鼠標(biāo)，向記者現(xiàn)場演示戶外作業(yè)專題PPT。 

這是“啟金工作室”專門為員工量身定做的經(jīng)驗之談，對員工外出作業(yè)起到一個直觀的示范效果。這樣不僅可以避免作業(yè)準(zhǔn)備工作的不足，還能保證外出作業(yè)人員操作的規(guī)范性。

2010年1月，宿州供電公司線路工區(qū)“啟金工作室”正式掛牌，為進(jìn)一步拓展勞動模范引領(lǐng)作用的廣度和深度，充分體現(xiàn)勞模在企業(yè)科學(xué)發(fā)展進(jìn)程中的示范帶頭作用，宿州供電公司借力勞模工作室發(fā)揮“擴(kuò)散效應(yīng)”和“品牌效應(yīng)”，為全體員工營造學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、超先進(jìn)的良好氛圍。

許啟金是宿州供電公司線路工作區(qū)運(yùn)檢隊隊長，在工友和同事眼里，大家都親切地喊他老許。參加工作以來，他30年堅守一線，吃苦耐勞、踏實(shí)肯干，是不可多得的技術(shù)骨干，曾先后榮獲“全國五一勞動獎?wù)?#8221;、“國家電網(wǎng)公司特等勞動模范”、“安徽省十大能工巧匠”等榮譽(yù)稱號，并被評為安徽省電力公司第一批首席技師。

以許啟金命名的“啟金工作室”前身是被稱為線路工區(qū)“尖子班”、“加強(qiáng)班”的帶電作業(yè)班。工作室成立之初便以“解決技術(shù)難題，服務(wù)線路一線”為工作宗旨，在做好線路一線巡檢工作的基礎(chǔ)上，積極發(fā)揮成員才智，解決攻關(guān)技術(shù)難題，推出了多項創(chuàng)新成果，在工作效率得到極大提高的同時，為公司帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

如今，在許啟金的帶領(lǐng)下，工作室聚合了線路工區(qū)的精英和骨干成員12人，其中，高級工、助理工程師及以上人才10人，國家電網(wǎng)公司技能專家1人。

宿州供電公司黨委書記賈立峰說：“勞模創(chuàng)新在宿州公司已經(jīng)形成了品牌效應(yīng)。通過這個創(chuàng)新平臺的建設(shè)和活動的開展，形成人才集聚鏈條，推進(jìn)科研創(chuàng)新。

許啟金向徒弟們講解無人飛機(jī)巡線技術(shù)

 “60后”許啟金：立足崗位勤做事，一如既往不變色。

作為工作室的帶頭人，許啟金擔(dān)任過線路工區(qū)帶電班班長，現(xiàn)任工區(qū)運(yùn)檢隊隊長。只有高中文化程度的他，雖然學(xué)歷不算高，但熟悉他的人都知道，許啟金是一個學(xué)習(xí)型、知識型和技能型兼?zhèn)涞亩嗝媸帧?近年來，老許共推出創(chuàng)新項目12項，帶領(lǐng)創(chuàng)新小組成員完成創(chuàng)新13項，攻克技術(shù)難關(guān)4項，并有兩項工器具改造成果獲國家專利。不僅如此，在他和所帶領(lǐng)團(tuán)隊的努力下，線路帶電班QC小組被中國質(zhì)量協(xié)會、全國總工會等聯(lián)合命名為“全國優(yōu)秀質(zhì)量管理小組”。

“沒有最好，只有更好。”這是老許時常掛在嘴上的一句話。隨著設(shè)備越來越多，新設(shè)備、新技術(shù)的應(yīng)用、管理越來越精細(xì)化，原來粗放型的管理模式越來越不適用。為了更加方便業(yè)務(wù)研究，2003年，老許開始自學(xué)電腦，先后自費(fèi)購買4臺電腦，利用工作之余學(xué)習(xí)。不會打字，就借助字典；不會軟件，就向同事虛心請教；不會畫圖，就到書店買來書籍研究。

功夫不負(fù)有心人。如今，老許不僅掌握了計算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識，還能熟練使用word、excel、Powerpoint、Visio、Autocad等應(yīng)用軟件。老許用軟件把宿州電網(wǎng)所有的桿塔電子化，所有的檢修現(xiàn)場圖像化，讓工友和徒弟一目了然。

由于老許在專業(yè)理論和技能上表現(xiàn)突出，他編寫的15萬字的《高壓線路帶電檢修工崗位培訓(xùn)考核典型題庫》被中國電力出版社公開出版發(fā)行，在業(yè)內(nèi)引起了不小的轟動。

“其身正，不令而行”，宿州供電公司黨委書記賈立峰介紹說，在老許的表率帶動下，線路工區(qū)許啟金式的人物不斷涌現(xiàn)，廖志斌、陳奇等年輕骨干迅速成長，工作中能夠獨(dú)當(dāng)一面，整個供電目前已經(jīng)形成了“60后、70后、80后”的階梯狀業(yè)務(wù)精英團(tuán)隊。

作為一名線路工人，許啟金對那延綿伸向遠(yuǎn)方的桿塔、銀線情有獨(dú)鐘，每天的工作不是在研發(fā)，就是在巡線檢修的路上。當(dāng)問及工作室接下來的工作打算時，老許說：“主要是培養(yǎng)新人，把人氣凝聚起來，再過五年十年，只要自己不退休，就一定做到‘立足崗位勤做事，一如既往不變色’，還跟以往一樣。“

許啟金和他的大學(xué)生高徒在施工現(xiàn)場

“70后”廖志斌：起碼要對得起師傅多年的教導(dǎo)。

33歲的廖志斌個頭不高，皮膚黝黑，現(xiàn)任線路工區(qū)帶電班副班長，自2004年到工區(qū)以來，就一直跟隨著老許。多年來，耳濡目染，廖志斌已經(jīng)從復(fù)員剛來的一個年輕小伙子，成長為工區(qū)的業(yè)務(wù)骨干，并獲得安徽省公司輸電技能比賽單項冠軍。

盡管復(fù)員后走上全新的工作崗位，但他在日常工作中，渾身透露著一股干勁，還是像在部隊里一樣嚴(yán)格要求自己，臟活搶著干、累活爭著干，不懂的就問，懂了就反復(fù)練習(xí)，直到各項技能熟練掌握。長期的現(xiàn)場工作，讓廖志斌的雙手生滿了老繭。

為了工作，廖志斌加班到凌晨兩三點(diǎn)是時有的事，當(dāng)詢問為什么要這么賣命工作時，他說，把工作做好是自己的份內(nèi)事情，起碼要對得起師傅多年的教導(dǎo)。

由于工作出色，在2008年奧運(yùn)會期間，廖志斌被選去北京參加奧運(yùn)保電，這對他來說，既是公司對他的信任，也是對自己多年工作能力的一次檢驗。

在采訪中，廖志斌告訴記者，許師父今年50歲，對于這份職業(yè)來說，年紀(jì)已經(jīng)算不小了，但他始終保持著一顆年輕人的心，對待徒弟，就如同“上陣父子兵”，不管是施工現(xiàn)場還是日常生活，都悉心考慮，并盡自己能力照顧周全。

線路工區(qū)戶外施工基本都是高空作業(yè)，在工地一線，每次爬上桿塔，都能聽到“手握緊、安全帶打好、扣環(huán)看一下、保險繩帶牢、工具掛位…”之類的提醒，“不管其他，就憑師父這么多年的諄諄教誨和細(xì)心指導(dǎo)，也要干好這份工作。”廖志斌告訴記者。

如今，廖志斌已經(jīng)成為工區(qū)的技能骨干，不僅可以單獨(dú)作業(yè)，也開始帶起了徒弟。

“80后”陳奇：能跟師傅多學(xué)點(diǎn)，讓師傅放心。

由“60、70、80”后成員組成的“啟金工作室”，陳奇屬于“80后”范疇，今年剛滿25周歲。從2010年3月到線路工區(qū)以來，一直在老許的教導(dǎo)下慢慢成長。“電氣工程自動化專業(yè)畢業(yè)的陳奇，2010年由市公司統(tǒng)一招考進(jìn)來，在當(dāng)時選入培訓(xùn)的23名學(xué)員當(dāng)中，我一眼相中，他現(xiàn)在也是這個工作室的一份子。”老許如是說。

就在采訪當(dāng)天，陳奇和師父許啟金上午8點(diǎn)出發(fā)去工地，20多公里40分鐘的路程，任務(wù)是進(jìn)行防風(fēng)偏改造。因為是頭一回操作，到現(xiàn)場后發(fā)現(xiàn)委托加工的材料不配套，中途折回更換，到晚上6點(diǎn)半才把當(dāng)天的任務(wù)完成。“工作中發(fā)生的狀況瞬息萬變，這對我們來說，已經(jīng)是家常便飯了。”陳奇說：“施工現(xiàn)場遇到的問題多種多樣，難免會碰到這樣那樣的情況。

“為了保證供電，減少停電時間，經(jīng)常一干就是一天，不解決問題不下桿吃飯，帶面包、餅干直接上工地已習(xí)以為常，成了習(xí)慣。這次防風(fēng)偏改造走了冤枉路，下一次就有經(jīng)驗了。”陳奇說。

雖然到線路工區(qū)時間不長，年紀(jì)輕輕，但干起活來陳奇絕不輸前輩。“以后好好跟著師傅干，多學(xué)點(diǎn)專業(yè)技能，讓師傅放心，不辜負(fù)師傅對自己的期望。” 陳奇向記者表決心。

“一花獨(dú)放不是春，萬紫千紅春滿園。”在帶徒弟上，老許從理論學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)、工作實(shí)踐、后勤安排等各個方面都悉心照顧到，經(jīng)過這么多年的盡心輔導(dǎo)，徒弟們都學(xué)成出師了。除了廖志斌和陳奇之外，工作室成員張明、李德波、葉輝、吳偉、夏華東、接忠民、于啟萬、李慶興和王成巖也都已成為業(yè)務(wù)骨干。

如今，每當(dāng)看到徒弟們漂亮的完成一項工作，老許的臉上總會露出會心的微笑，老許徒弟們嘴里的兩句順口溜更是道出了自己的心聲：徒弟干得快，全靠老許帶；徒弟干的好，老許樂的受不了。

近三十年來，線路工區(qū)人員更替不斷，但總?cè)藬?shù)幾乎沒有變化，管理的輸電線電壓等級卻由原來的110KV上升到現(xiàn)在的220KV，管理的輸電線路長度由原來的300多公里到現(xiàn)在1500多公里，雖然電壓等級生高了，線路增長了，運(yùn)營管理水平卻沒有下降，反而越來越高。

“啟金工作室”自成立以來，取得了良好的效果，所在單位形成了員工自覺學(xué)習(xí)，立足崗位成才的良好氛圍，他的多名徒弟紛紛取得了高級技師和技師稱號，有的還拿到了國家專利。

由12人組成的“啟金工作室”，是一個平均年齡只有30歲的年輕團(tuán)隊，具有不同的專業(yè)背景和工作經(jīng)歷。許啟金指著正準(zhǔn)備外出作業(yè)的同事說：“張明主持研發(fā)的接地線轉(zhuǎn)向器獲得國家專利、廖志斌獲省公司輸電技能比賽單項第一、陳奇成長也很快……”

“輸電線路全工況立體巡檢項目、吊點(diǎn)卡具、接地線轉(zhuǎn)化器、軟梯作業(yè)防高墜自鎖器、輸電線路帶電緊固螺栓工具的研制、帶電更換雙角鋼掛點(diǎn)絕緣子專用工具的研制……”談及工作室成立以來取得的各項成果，許啟金言語中難掩自豪，其創(chuàng)新成果先后獲安徽省科技進(jìn)步獎1項、國家專利3項；QC成果分獲全國一等獎、優(yōu)秀獎；其前身帶電班連續(xù)3次榮獲省公司模范班組，啟金QC小組榮獲全國電力行業(yè)優(yōu)秀QC小組稱號等多項省市乃至國家級榮譽(yù)。

如今，宿州供電公司的“啟金工作室”通過連續(xù)開展技術(shù)、管理、服務(wù)創(chuàng)新的生動實(shí)踐，已成為電力科研和人才成長的嶄新平臺。（汪瑞華、張勇）

許啟金在工作一線指導(dǎo)徒弟