記者昨日獲悉，日前，安徽省人社廳印發《加強全省技工院校教師隊伍建設的若干措施》《加強全省技工院校專業建設的若干措施》，推動技工教育高質量發展。

《加強全省技工院校教師隊伍建設的若干措施》明確，全面優化教師隊伍結構，落實選人用人自主權，對照技工院校設置標準要求的師生比配足配齊專兼職教師。完善教師資格準入制度，技工院校教師必須具備國家規定的高級中學或中等職業學校及以上教師資格(原技工院校教師上崗資格證書繼續有效)，逐步實現在職教師職業資格全覆蓋。

我省將開辟技工院校教師引進“綠色通道”。對中華技能大獎獲得者、全國技術能手、國家級技能大師工作室帶頭人、世界技能大賽和全國技能大賽獲獎選手等符合條件的高技能領軍人才，可按規定直接通過考察的方式公開招聘到技工院校與所獲技能獎項相關的崗位任教。鼓勵技工院校招聘、返聘全國知名技工院校校長和副高以上職稱的專業教師。

我省支持高水平技師學院整合教育教學資源，與產教融合型企業共建省級技工院校師資培訓基地。到2027年，累計在省內外建設5～10個高質量技工院校師資培訓基地。到2027年，培育技工院校專業帶頭人和名師1000名以上。鼓勵優秀教師破格晉升高級職稱，到2027年力爭高級職稱教師比例提高到20%以上。

《加強全省技工院校專業建設的若干措施》明確，健全技工院校專業設置備案機制，完善專業設置條件。技工院校新設專業應符合本校專業發展特色和專業發展規劃，市場調研充分，專業定位準確，就業前景較好。

我省還將持續優化專業結構布局，建立專業動態調整機制。政策要求各技工院校積極開設符合先進制造、數字經濟等產業需要、就業質量高的新興專業，改造升級一批傳統專業，及時撤并停辦與產業發展不適應、供給過剩的專業。市級人力資源社會保障部門將對布點多、規模大、需求飽和的專業，積極引導，控制新增;對對口就業率較低的專業，將調控招生規模;對連續三年未招生的專業，將視為停辦專業，停辦專業再次招生應按規定重新進行備案。

市級人力資源社會保障部門要定期對本區域內的技工院校專業建設情況進行檢查指導，對辦學條件不達標、招生人數少、教學管理混亂、教學質量低下、就業率過低的專業，責令限期整改;整改后仍達不到要求的，按照有關規定停止招生直至撤銷專業。