時代需要干事創業的精氣神，發展呼喚干事創業的好干部。近日，習近平總書記在安徽考察時強調，要認真落實“三個區分開來”，充分調動黨員干部干事創業的積極性、主動性、創造性，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。可以說，“三個區分開來”涉及政策界限、行為邊界、紀律紅線等具體事務，唯有嚴把容錯糾錯工作質量關，精準有度推進落實，既加強全方位管理和經常性監督，又旗幟鮮明地為干事創業者撐腰壯膽，才能讓黨員干部提振精氣神，干出新氣象，展現新作為。

當前，全面深化改革已經進入攻堅期和深水區，剩下的都是難啃的“硬骨頭”。這些改革涉及深層次利益調整和復雜矛盾問題，需要付出更為艱巨的努力。廣大黨員干部需要以“不破樓蘭終不還”的膽識、勇氣和決心，積極投身于新時代改革開放偉大征程。在推進中國式現代化新征程上，有探索就會有風險，有嘗試就會有失敗，只有建立完善容錯機制，為敢闖敢試的人“亮綠燈”，為敢作敢為的人“兜住底”，才能激發黨員干部干事創業的動力。

只有敢為天下先者，才能走在時代前列。“敢為天下先”，就是要“敢”字當頭，貴在一個“先”字。這個“先”字包含兩層意思：一是要有超前的意識，要有新的發展理念；二是要走在別人的前面，謀他人所不曾謀，為他人所不曾為，搶抓機遇。在很大程度上，中國特色社會主義就是“敢”字當頭干出來、闖出來、走出來的。思想僵化、畏首畏尾、行動滯緩，不敢為、不敢闖、不敢干、不敢首創，怎能闖出一片新天地、干出一番新業績？

準確把握容錯的深刻內涵和要義。應當認識到，容錯的根本不是“怎么容”，而是“容什么”，那些無謂的錯誤、低級的錯誤、不該發生的錯誤、可以避免的錯誤，不應容也不能容。否則，就會讓“容錯”變成“錯容”。是在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤和錯誤，還是明知故犯的違紀違法行為；是上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，還是上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為；是為推動發展的無意過失，還是為謀取私利的違紀違法行為，這些錯哪些該容，哪些不該容，老百姓的心里有桿秤，組織更會區分開來。“三個區分開來”就是一面鏡子，照出了是失誤還是失職、是敢為還是亂為、是負責還是懈怠、是為公還是徇私、是無心還是有意。

常言道：“用好一個人，激勵一大片。”點亮撐腰壯膽的“燈塔”，不讓行得正、坐得端的黨員干部“背黑鍋”，是實打實的支持與保護。在改革深水區，干部越是“敢闖”“敢干”，就越容易觸碰到既有規則的盲區。各級黨組織要嚴管與厚愛相結合，嚴格落實“三個區分開來”，正確對待黨員干部在工作中的偏差失誤，建立相應的容錯免責機制。從制度層面進一步免除廣大黨員干部的后顧之憂，在實際工作中真正以組織的“硬靠山”，為“跌倒”的黨員干部重振雄風、為“敢闖”的黨員干部“開綠燈”、為“敢干”的黨員干部“兜住底”，使更多改革“闖將”、發展“干將”、攻堅“猛將”心無旁騖干事創業，勇挑重擔奮發有為，讓擔當實干、能闖敢干、干凈能干在干部中蔚然成風。