一座能留人的城市是什么樣的?

在“新蕪湖人”鄭路倩看來，是宜居又宜業(yè)，是“蕪湖人才政策很優(yōu)越，一條條真金白銀的招才引智政策讓人看到滿滿誠意，讓我們可以安心地在這里進(jìn)行科研工作。”

在入職奇瑞不久后決定購房定居的高永康夫妻看來，是蕪湖很干脆地兌付給他們青年英才購房補(bǔ)貼款40萬元，還“不用跑來跑去，手機(jī)上就能輕松申請”，讓他們覺得“扎根蕪湖，選對了”。

而在芯塔電子倪煒江博士團(tuán)隊(duì)看來，蕪湖積極搭建人才創(chuàng)新平臺、落實(shí)梯度激勵政策，吸引各類科創(chuàng)資源匯聚，“是一片適合人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的沃土”。

以一城之名，發(fā)時代之約

人才，是發(fā)展的第一資源，是一座城市的活力之源、創(chuàng)新之核、強(qiáng)市之基。近年來，蕪湖深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，重磅出臺“紫云英人才計(jì)劃”。整合醫(yī)療、教育、人社等部門23項(xiàng)服務(wù)資源，構(gòu)建“引、育、用、留”全生命周期人才生態(tài)系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)人才政策“一站查”、人才補(bǔ)貼“一站領(lǐng)”、涉才服務(wù)“一站辦”。城市人才吸引力提升至全國第46名，成功躋身2024年人才友好型城市全國50強(qiáng)。

讓各類人才近悅遠(yuǎn)來，為蕪湖而駐足，蕪湖以“C位”誠心相邀。蕪湖市結(jié)合自身產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，突出“高精尖缺”人才需求導(dǎo)向，高規(guī)格舉辦“紫云英金秋人才季”“紫云英科大人才日”等人才品牌活動，市級負(fù)責(zé)同志帶領(lǐng)產(chǎn)業(yè)鏈頭部企業(yè)和重點(diǎn)企業(yè)，奔赴全國各地開展百所高校大宣講，推動“產(chǎn)”“才”精準(zhǔn)嫁接。

讓各類人才在蕪湖創(chuàng)業(yè)有機(jī)會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。蕪湖市持續(xù)推動人才政策擴(kuò)面升級，制定奮力打造區(qū)域人才中心和創(chuàng)新高地具體舉措“18條”，出臺院士領(lǐng)銜團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目支持細(xì)則，完善高層次科技人才團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持辦法，提供項(xiàng)目、資金和引才獎補(bǔ)等多維度支持。聚焦十大新興產(chǎn)業(yè)25個優(yōu)勢細(xì)分領(lǐng)域和未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展，與知名高校院所合作組建智慧城市研究院、機(jī)器人產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等重點(diǎn)研發(fā)創(chuàng)新平臺56個，依托企事業(yè)單位設(shè)立院士工作站10家、省級以上博士后科研工作站58個，與60余家大院大所建立合作關(guān)系，浙江大學(xué)、東南大學(xué)等10多所高校在蕪設(shè)立技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)，打造人才集聚“強(qiáng)磁場”。

執(zhí)人才之手，與城市偕行

如果說全方位禮遇人才，體現(xiàn)了蕪湖對人才的態(tài)度與誠意，那么，不斷苦練“內(nèi)功”，則體現(xiàn)了蕪湖目光的長遠(yuǎn)：不僅成為需要人才的城市，更要成為人才需要的城市。

涉才事項(xiàng)“頂格督辦”，實(shí)行“一把手”抓“第一資源”，人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長統(tǒng)一調(diào)整為市縣兩級黨委書記，將人才工作目標(biāo)責(zé)任納入考核體系;真金白銀保障人才投入，先后設(shè)立5億元大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基金、5億元“雙創(chuàng)”孵化基金、3億元科創(chuàng)投資基金;配套需求“優(yōu)先快辦”，發(fā)放“蕪湖人才綠卡”，在醫(yī)療衛(wèi)生、子女入學(xué)、配偶安置等方面開辟“綠色通道”，解決人才后顧之憂。

針對曾經(jīng)人才政策兌現(xiàn)難、跑斷腿問題，蕪湖市全面梳理人才政策兌現(xiàn)的流程環(huán)節(jié)和痛點(diǎn)堵點(diǎn)，升級擴(kuò)容“蕪湖紫云英人才服務(wù)平臺”，對“紫云英人才計(jì)劃”中的42個事項(xiàng)，提供一站式、集成化的兌現(xiàn)服務(wù)，讓政策兌現(xiàn)像“網(wǎng)購”一樣方便。截至2024年底，服務(wù)平臺累計(jì)兌現(xiàn)人才資金16億元、惠及各類人才26.68萬人次。

今年，蕪湖市“將完善‘普惠+專項(xiàng)+定制’的‘紫云英人才計(jì)劃’政策體系2.0版，健全人才分級分類服務(wù)體系，構(gòu)建‘大宣講+大招聘+大對接’人才招引新模式”“靶向招引一批戰(zhàn)略科技人才、雙創(chuàng)領(lǐng)軍人才、卓越工程師。用好海外人才聯(lián)絡(luò)站，大力吸引海內(nèi)外人才。”“新招引領(lǐng)軍人才和高端人才3000人。”“加快建設(shè)青年發(fā)展型、人才增值型城市。”在不久前召開的市兩會上，政府工作報告的滿滿“干貨”讓人心潮澎湃。

城與人的同頻共振，人與城的美美與共。蕪湖，正向高品質(zhì)、高質(zhì)量、內(nèi)涵式升級，努力讓每一位工作生活在蕪湖的人都能實(shí)現(xiàn)事業(yè)增值、財(cái)富增值、智力增值、健康增值、情感增值。