省總工會聯合省人力資源和社會保障廳、省企業聯合會（企業家聯合會）、省工商業聯合會近日印發《2025年集體協商“春季要約”行動實施方案》，于2025年3月至6月在全省范圍開展“春季要約”行動，旨在進一步完善勞動關系協商協調機制，加強勞動者權益保障。

本次“春季要約”行動重點推動正常經營、已建工會的百人以上企業開展集體協商，擴大行業（區域）性集體合同覆蓋，完善新就業形態勞動者權益協商機制，推動重點群體有效增收。

據悉，集體協商聚焦平臺勞動規則和算法、技能人才工資水平、技術創新激勵、低工資勞動者工資水平、職工療休養制度等五大重點方面：平臺企業應重點就訂單分配、獎懲制度等勞動規則和算法開展協商，合理確定訂單價格、抽成比例、配送時間等涉及勞動者權益的事項，確保平臺算法向善；推動制造業、建筑業、采礦業、住宿餐飲業、家政服務業等各行業就本行業不同職業（工種）、不同技能等級技能人才的起點工資、技能津貼標準等開展協商，強化工資分配中的技能價值激勵導向；鼓勵企業協商完善技術成果轉化收益激勵機制，提高貢獻突出的職工收益分享比例；對保安物業、園林綠化、環衛等行業，應重點就苦臟險累且工資水平不高的崗位起點工資、工資增幅等開展協商，不斷提高低工資勞動者工資水平；充分發揮國有企業、規模以上民營企業示范帶動作用，促進安徽省文旅經濟高質量發展，落實職工療休養權益，營造企業關心關愛職工、職工愛崗愛企的企業文化，推動構建和諧勞動關系。（記者  李明杰）