近年來，蕪湖市灣沚區高度重視村干部隊伍建設，圍繞 “育、管、用”全鏈條精準發力，不斷提升村干部綜合素質，為鄉村發展提供堅實保障。

精心培育，提升能力素質。加強教育培訓，以區委黨校為主陣地、5個鄉鎮黨校為依托，分批次、有重點地對村干部開展差異化、個性化、精準化培訓，區委黨校開辦村（社區）黨組織書記后備人選暨選派干部培訓班，99位村（社區）黨組織書記后備人選和選派干部參與，各鎮黨校開辦村書記專題培訓班、黨務工作者專題培訓班、年輕干部能力素質提升班等班次50余期。注重實踐鍛煉。組織村干部到先進地區進行實地考察學習，通過現場觀摩美麗鄉村建設、特色產業發展等成果，學習先進經驗，拓寬視野，回村后結合本地實際制定發展規劃，推動村莊發展。2024年已組織前往浙江安吉江蘇華西村、安徽合肥等地學習，參與人數達200余人次。鼓勵充電賦能，大力支持在職村干部進行學歷提升，幫助村“兩委”成員、后備干部對接報名，并給予學費補助，全區大專及以上學歷村干部占比大幅提升。同時，利用灣沚先鋒公眾號，定期推送鄉村振興政策解讀、農業技術知識等學習資料，鼓勵村干部利用業余時間參加線上課程學習，提升自身知識儲備。

嚴格管理，強化責任擔當。強化制度約束，完善村干部管理制度，明確工作職責、工作紀律和考核標準，指導各鎮制定村居干部管理考核辦法，定期組織考察組深入村居開展多維度綜合考核，及時通報考核結果。落實幫帶制度，實施“導師幫帶制”，班子成員、部門主任、村優秀村書記結對幫帶青年干部，提升年輕干部工作本領，建立幫帶對象個人檔案，每月開展談心談話，及時掌握青年干部的思想動態、工作情況和政治表現，確保新進村的年輕干部能快速融入村居工作，跨過成長難關，切實幫助他們補短板、強能力。定期公開述職，全年開展村（社區）包片干部公開述職不少于2次，結合各鎮特色群眾工作品牌，告訴群眾我做了什么，征求群眾我還要做什么，定期向群眾亮明工作進度，曬出推進情況，考全考實考準村（社區）班子和村干部履職情況。

合理任用，激發干事熱情。推動人崗相適，根據村干部的專業背景、工作經歷和個人特長，安排合適崗位，壓實工作責任，在婦聯、民兵、綜治維穩等群眾性組織中設置培養崗位，以頂崗鍛煉的方式推動后備干部學本領、長才干，對在生產經營等方面有專長的后備干部安排到農業專業合作社、協會任職，充分發揮專業特長。強化項目歷練，樹立重實績的風向標，在一線考察識別中把各崗位中挑大梁的工作骨干作為重點培養選拔對象，優先選派優秀村干部、后備干部參與重大項目建設，如農村人居環境整治項目、工程建設、鄉村旅游開發項目等。培養鍛煉了一批懂項目、善管理的骨干力量。優化待遇保障，完善村書記職業規劃通道，連續15年評選優秀村黨組織書記，15名優秀村書記通過招錄進入事業單位、公務員隊伍，激發村書記干事創業熱情。同時，提高村干部待遇保障，完善村干部養老、醫療、人身意外保險等社會保障制度，每年組織村干部參與體檢，不斷完善黨內關懷幫助機制，解決干事創業后顧之憂。