治國之要，首在用人；用人干事，重在導(dǎo)向。日前召開的全國組織部長會議強調(diào)，要“以正確用人導(dǎo)向引領(lǐng)干事創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向”。實踐證明，堅持以實干論英雄、憑實績用干部，可以讓那些想干事、能干事、干成事的“行”者脫穎而出，進而更好地激發(fā)干部隊伍活力，營造昂揚向上、奮發(fā)有為的良好氛圍。反之，干部選用工作若淪為個別領(lǐng)導(dǎo)干部利益交換、權(quán)力尋租的利器，讓那些熱衷架“天線”、搞“勾兌”，習(xí)慣走捷徑、拉關(guān)系的“不行”者升遷有道，則易誘發(fā)“一言堂”的鬧劇、催生“裙帶風(fēng)”的劣行，導(dǎo)致“選了一個人，涼了一片心”，影響干部隊伍的風(fēng)氣和戰(zhàn)斗力。

知人方能善任，識人才能用人。讓“行”者真行，精準(zhǔn)識別是前提，合理任用是關(guān)鍵。一方面，要建立健全科學(xué)、全面的考核評價體系。堅持將工作實績、群眾口碑作為衡量干部的重要標(biāo)尺，聚焦鄉(xiāng)村振興第一線、改革發(fā)展主戰(zhàn)場、服務(wù)群眾最前沿，全方位、多角度跟蹤掌握干部的工作狀態(tài)及現(xiàn)實表現(xiàn)，真正做到“不看利益看實績，不聽匯報聽民聲，不講關(guān)系講事實”，切實識準(zhǔn)選好干部。另一方面，要注重考用緊密結(jié)合。對于那些工作成績突出、群眾認可度高的干部，要秉持任人唯賢、不拘一格的理念，打破晉升的隱性壁壘，及時為其提供施展才華的舞臺；對于那些脫離實際與群眾，妄圖以“唱功”代替“做功”，只“唯上”不“唯下”的干部，則要嚴(yán)肅問責(zé)，堅決讓“鉆營者”斷念想，讓“偽裝者”沒市場。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部也要以身作則，帶頭踐行正確用人導(dǎo)向，堅持“一碗水端平”選用擔(dān)當(dāng)作為、敢為善為的優(yōu)秀干部，切實營造風(fēng)清氣正、公平公正的選人用人環(huán)境。

“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。”選什么樣的人就是無聲的導(dǎo)向，就有什么樣的干部作風(fēng)。新時代新征程，面對更加艱巨繁重的發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)，面對更加復(fù)雜多元的社會民生訴求，只有讓“行”者真行，讓有為者有位、吃苦者吃香、實干者實惠，才能更好提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神，推動各項事業(yè)實現(xiàn)蓬勃發(fā)展。