在日常工作中，以“原則上”為代表的模糊詞匯常在制度規定、訴求答復中出現。誠然，這類表述可以有效避免“一刀切”的治理亂象，讓政策執行更契合實際需要、彰顯民生溫度，但倘若過度濫用，甚至假借遵守原則之名，行打折變通之實，讓原則“跑偏走樣”，則易滋生不正之風，應引起高度警惕。

現實中，仍有部分黨員干部存在表面上大談原則，背地里卻“另搞一套”的錯誤行徑。比如，有的熱衷投機謀私利、善于鉆營走門路，干工作、辦事情習慣“對人不對事”，總是拿著原則做交易、攢人情；有的“怕”字當頭、“讓”字為先，為了所謂的“一團和氣”，奉行“你好我好大家好”的好人主義，一味地降低標準、犧牲原則；有的急功近利、大干快上，為了完成進度指標、打造政績亮點，對制度任意裁剪，在規則面前打“擦邊球”……千里之堤，潰于蟻穴。每一次降低原則標準，每一回放寬執行尺度，都是對原則的背離，長此以往，原則就有了隨意性，甚至淪為失去原則的“圓則”。

小事不慎，終累大德；小節不拘，必損全局。很多違紀違規行為，往往始于對原則標準的放松、對特殊情況的縱容。出現這一現象，究其根源還是部分黨員干部的政績觀“跑偏”催生了作風“虛浮”。他們在形形色色的誘惑面前喪失了堅守原則的勇氣與定力，為了面子和私欲，盲目搞遷就、迎合，在是非面前搖擺不定、在責任面前推諉扯皮，將為人民服務的初心和使命拋諸腦后。同時，政績考核過度重結果、輕過程，監督約束機制乏力，也讓一些原則性不強的黨員干部有了可乘之機，做出嚴重損害黨的形象與公信力的事情。

正所謂，“沒有規矩，不成方圓”。原則就是原則，丁是丁、卯是卯，絕不能含糊。當前，全黨上下正在開展深入貫徹中央八項規定精神學習教育，作風建設強勢推進，必須一篙不松勁讓堅守原則的清風正氣充盈黨內。一方面，要牢固樹立堅守原則的正確導向，通過常態化開展黨性教育和廉政培訓，充分發揮正面典型的示范作用和反面案例的警示效應，引導廣大黨員干部筑牢拒腐防變的思想防線，做到事事講原則、守底線，努力創造經得起檢驗的真業績。另一方面，要優化政績考核評價機制，堅持以事實為依據、用結果來論證、憑口碑作衡量，做到“評時”與“平時”兼顧，“顯績”與“潛績”并重，對始終堅守原則的干部，在選拔任用、評優評先等方面優先考慮，讓實干者有舞臺、上獎臺；對突破原則底線的干部，實行“一票否決”，嚴肅追責問責，讓投機者挨板子、丟位子。同時，暢通監督渠道，依托大數據搭建智能化監督平臺，實時抓取、精準識別異常情況和風險隱患，并設立專門的舉報熱線，鼓勵全社會廣泛參與監督，凝聚強大合力。