“擔當”，是一個為政者應盡的職責，尤其在遇到困境、險境之時，能發揮其施政智慧，挺身而出，迎難而上，最終會迎刃而解，這就是擔當，能為擔當者勇于擔當，體現了一個領導者的胸懷和膽略。

西晉年代，有個叫劉弘的人，手下有位將領叫陶侃，為人忠勇，敢作敢為，因此得罪了一些人，常常被人誣告。劉弘不信這些謠言，對陶侃予以信任和重用。陶侃出征前，將自己的孩子送到劉弘處以示忠心。劉弘深知陶侃的心思，卻表示，你父母年邁，身邊需要孩子照顧，送到我這干什么?匹夫之交都不相負，何況你這樣的堂堂的大丈夫呢?一席話說得陶侃哽咽不止。后來，他果然不負信任，屢建奇功。由此可見，對干事的人充分信任，為擔當者勇于擔當，就能使其消除后顧之憂，敢于沖鋒陷陣。

“擔當”，是一個為政者應盡的職責，尤其在遇到困境、險境之時，能發揮其施政智慧，挺身而出，迎難而上，最終會迎刃而解，這就是擔當，能為擔當者勇于擔當，體現了一個領導者的胸懷和膽略。

習近平同志曾在《知之深愛之切》一書中對一位農民企業家的描述：“一只手持劍向前開辟道路，另一只手還要拿盾防衛身后。”身上背著包袱，手中拿著盾牌，心里想著如何防身，怎能付諸全力朝前沖?今天，為政一方的領導干部們都應思考：在我們身邊，還有沒有“一只手持劍，另一只手拿盾”的現象?如果有，就應盡快扭轉過來，那些敢想敢為敢擔當的為政者才能逐漸多起來，風氣才會逐漸好起來。

古人曰：“士之氣節在上之人獎激，則氣節盛。”意思是說，上一級領導者要為敢于擔當的下屬撐腰，敢為的政風才興盛起來。

據人民日報載，某地，在一次干部考核中，有一名環保部門干部得到了一些反對票，考核組不武斷，不唯票論，而是經過深入調查發現，這名干部原則性強不怕得罪人，在他任職期間，依法依規一舉關停1100多家污染小企業、小作坊，引來一些反對和爭議，卻得到大多數干部群眾的認可，最終，這名干部在考核中得了高分，受到了組織信任和重用。