近年來，亳州市利辛縣認真落實新時代黨的建設(shè)總要求，著力加強基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，通過選優(yōu)配強干部、加強教育培訓(xùn)、健全激勵制度等措施，不斷優(yōu)化基層黨務(wù)工作者隊伍結(jié)構(gòu)，幫助提升履職水平，著力為經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強組織保證。

聚焦選優(yōu)配強，建好干部隊伍。嚴選“領(lǐng)頭雁”。實施鄉(xiāng)村“頭雁領(lǐng)航”計劃，著重選拔符合“雙好雙強”的黨員擔(dān)任黨組織書記，突出政治素質(zhì)和政治歷練，嚴格落實聯(lián)審聯(lián)查制度，今年以來，選拔村（社區(qū)）黨組織書記13名。統(tǒng)籌考慮黨務(wù)工作者崗位設(shè)置要求，按照“以崗選人、人崗相適”的原則選拔和任用黨務(wù)工作者，綜合考慮黨務(wù)工作者的年齡、工作能力等因素進行合理配置，著重將政治素質(zhì)好、工作作風(fēng)實、業(yè)務(wù)能力強、工作實績突出的年輕黨員充實到黨建工作一線，不斷優(yōu)化黨務(wù)工作者隊伍結(jié)構(gòu)。樹立“風(fēng)向標”。 明確鮮明的工作導(dǎo)向，健全獎懲激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，優(yōu)先使用；對不在狀態(tài)的，約談?wù){(diào)度，促使黨務(wù)干部把心思集中到想干事上，把精力投入到干實事上，把目標鎖定到干成事上。建好“黑紅榜”。今年以來，圍繞村級集體經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、人居環(huán)境治理等重點工作，實行賽道練馬、賽場選馬，提拔重用鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員5人，對3名工作落實不力的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織委員進行約談提醒，推動工作落地落實，大力營造比學(xué)趕超、爭先進位的濃厚干事氛圍。

聚焦教育培訓(xùn)，提升工作能力。深化理論培訓(xùn)。將黨務(wù)干部培訓(xùn)納入黨員干部教育培訓(xùn)計劃，采取“縣級示范訓(xùn)+鄉(xiāng)村覆蓋訓(xùn)”方式，協(xié)調(diào)推動各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、縣委教育工委、縣委衛(wèi)健工委、經(jīng)開區(qū)黨工委分別開展黨務(wù)干部培訓(xùn)班，確保黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)“全覆蓋”。突出學(xué)以致用、理實交融，今年以來，開展“村黨組織書記擂臺比武”等活動80余場，引導(dǎo)黨務(wù)干部提升工作標桿，在學(xué)中干、干中學(xué)。有序分類培訓(xùn)。堅持“干什么學(xué)什么、缺什么補什么”原則，縣委組織部圍繞基層黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，深入鄉(xiāng)村一線開展調(diào)研，結(jié)合基層黨建述職評議、黨建工作需求，梳理基層黨務(wù)干部業(yè)務(wù)短板，堅持“缺什么補什么”，確定8類24個授課專題，有針對性地開展輔導(dǎo)教學(xué)。針對新進黨務(wù)干部，重點抓好政治理論、政策法規(guī)、黨建業(yè)務(wù)知識、發(fā)展黨員等方面教育培訓(xùn)；針對機關(guān)事業(yè)單位黨務(wù)干部，重點圍繞習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、基層黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)、黨員教育管理等內(nèi)容開展培訓(xùn)；針對鄉(xiāng)村一線黨務(wù)干部，重點開展黨的基層組織基本任務(wù)、黨的組織生活、黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、發(fā)展黨員等黨務(wù)知識培訓(xùn)。強化一線鍛煉。組織100余名優(yōu)秀村黨組織書記赴浙江省湖州市德清縣、安吉縣及杭州市桐廬縣學(xué)習(xí)考察，幫助開闊視野、增長本領(lǐng)。建立黨務(wù)工作互查互評機制，圍繞黨的組織生活、發(fā)展黨員等重點工作，組織黨務(wù)干部交叉互查交流學(xué)習(xí)，推動履職盡責(zé)、狠抓工作落實、提升工作效能。今年以來，舉辦各類黨務(wù)干部培訓(xùn)班18期，培訓(xùn)黨務(wù)干部2300余人，開展黨務(wù)工作互查互評活動3次。

聚焦嚴管厚愛，激發(fā)干事動力。強化跟蹤問效。每月在“利辛組工”微信公眾號下發(fā)黨建活動指引，明確黨務(wù)工作要求和完成時限，定期調(diào)度重點工作推進情況，每年對基層黨建情況進行一次分析研判，亮?xí)窆ぷ鲗嵖儯苿狱h建工作穩(wěn)步推進、扎實開展。建立幫帶機制。建立“老帶新”結(jié)對幫扶機制，遴選46名閱歷豐富、業(yè)務(wù)熟練的黨務(wù)工作“能手”作為年輕黨務(wù)干部的“業(yè)務(wù)導(dǎo)師”，對黨務(wù)工作者履職盡責(zé)情況進行精準把脈，進一步壓實責(zé)任、補齊短板弱項。建立年度目標考核制。通過月抽查、季評比、年匯總，及時掌握黨建工作完成落實進度，督促指導(dǎo)黨務(wù)工作者逐項落實工作任務(wù)。堅持目標考核與階段考核并重，將黨務(wù)工作者考核結(jié)果與表彰獎勵、提拔使用掛鉤，形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍。定期開展互動交流活動，經(jīng)常性了解年輕黨務(wù)干部的思想動態(tài)、工作困難和生活情況，積極幫助解決實際困難。注重激勵關(guān)懷。加大對黨務(wù)干部的關(guān)心關(guān)懷力度，注重工作實績，對業(yè)務(wù)精、能力強、成績突出的黨務(wù)工作者，在評先評優(yōu)等方面予以優(yōu)先推薦。2024年，市委表彰該縣優(yōu)秀黨務(wù)工作者10名，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員10名，先進黨組織10個，有力激發(fā)了基層黨務(wù)工作者干事創(chuàng)業(yè)的積極性。（冉習(xí)文 王樂樂）