近年來，蚌埠市淮上區堅持把加強村干部隊伍建設作為推動鄉村振興的關鍵抓手，積極探索構建村級干部全鏈條培養模式，努力建設高素質、專業化的村干部隊伍，為推動鄉村振興提供堅實組織保障和人才支撐。

“選”上出實招，拓展后備隊伍“蓄水池”。制定《淮上區村黨組織書記后備力量培育儲備三年工作方案》，每個村至少儲備1-2名村黨組織書記后備力量，聚焦“選育管用”關鍵環節，著力為下輪換屆儲備一批優質后備力量。堅持凡進必審制度，建立村干部“十不選”負面清單，聯合紀委監委、政法等部門單位聯審，逐一“過篩”，今年以來聯審擬調整村“兩委”班子成員、村級后備力量104人次。聚焦“內選+外引”，“內選”上注重從本村優秀現任村干部、致富能手、高校畢業生、返鄉創業人員、優秀退役軍人中選拔優秀人才；“外引”上采取選派、回請、跨村任職等方式，積極挖掘有村鎮規劃、現代農業、社會治理等相關專業背景的外出務工經商和經營管理人員，打破職業、身份、地域界限，統籌各方面人才資源。

“育”上求突破，打造素質提升“練兵場”。實施村干部能力提升工程，堅持“學歷教育+理論提升+業務培訓”全面培養。積極探索政校合作新機制，與安徽科技學院合作，結合農業農村工作實際，聚焦鄉村振興，開設《計算機應用技術基礎》《農村政策與法規》《農作物栽培學概論》等課程。目前，全區共有67名優秀村干部接受大專及以上學歷教育。采取“黨員活動日+”模式，以理論學習、紅色教育、志愿服務等形式，提升村干部隊伍的整體政治素養。邀請部門負責人、業務骨干、農技專家等，通過專題講座、案例分析、實地教學等形式，聚焦鄉基層重點工作，有針對性地加強村干部業務培訓。今年以來，共舉辦區、鎮級村“兩委”干部專題培訓班3期，分批次組織14名村“兩委”干部到寧波市鎮海區學習鍛煉。

“管”上下真功，樹正履職盡責“風向標”。大力推行村干部“基本補貼+績效獎勵+集體經濟發展獎勵”結構化工資制度，為15個村發放了2023年度集體經濟激勵績效，讓村干部干事創業有盼頭、有勁頭、有甜頭。對績效考核成績靠后的村干部進行提醒談話，針對薄弱項進行精準地督促整改，不斷轉變工作作風。建立常態化激勵關懷機制，經常性開展村干部談心談話、做到“預防針”常打、“緊箍咒”常念、“婆婆嘴”常說；不定期召開鎮村兩級座談交流會，分析研判各村工作形勢，明確下一步工作思路和目標任務，營造比學趕超的良好工作氛圍。加強巡察、督查力度，通過開展涉農及惠農領域專項巡察、村務公開及農村“三資”管理專項督查等，及時發現問題線索，提高管理監督精準性、針對性、實效性。

“用”上見實效，提振干事創業“精氣神”。長效推動“導師幫帶制”，結合日常管理和年度考核情況，將鄉鎮年輕干部、軟弱渙散村黨組織書記、到村任職選調生、新任村黨組織書記及后備干部等5類人員全部納入幫帶范圍，幫助提高決策執行、溝通協調、創新發展等方面的實踐本領。全面開展村干部履職能力調研，結合村“兩委”班子整體運行情況，及時作出人員調整、補充，今年以來已調整村書記4名、其他村干部12名。對工作思路明確、工作成效顯著的村干部優先評優，今年選樹省優秀村支書1人。積極推薦政治素質好、參政議政能力強、業績突出的村干部作為各級“兩代表一委員”人選。拓寬村干部發展空間，2024年面向在崗在職村“兩委”干部公開招聘事業單位工作人員2名，為扎根基層、為民服務的基層干部解決后顧之憂。