近年來，阜陽市潁東區圍繞建強社區干部隊伍建設，緊扣“源頭儲備、培優提質、激勵保障”三大關鍵環節，創新實施社區干部隊伍建設“強基工程”，為提升基層治理效能提供堅實組織保障。

聚焦選優配強，著力提高“戰斗力”。嚴格選拔標準，堅持把思想政治和德才兼備作為社區干部隊伍選人用人的首要標準和首位要素，著力培養選拔年輕有為、敢于拼搏、熱心為民的優秀人才加入社區干部隊伍。優化隊伍結構，按照每個社區不少于2名后備干部的原則，多渠道、多舉措暢通村社區干部人才來源，著眼2026年村（社區）“兩委”換屆重要時間節點，注重收集掌握社區退役軍人、大學畢業生信息、返鄉創業人員信息，建立臺賬進行動態管理，目前培養后備干部61人，充實新鮮血液，增強隊伍活力。健全培養機制，對新入職社區工作者進行綜合能力評定，掌握能力特長和短板弱項，建立“以老帶新”“實踐鍛煉”工作機制，采取跟崗培養、輪值學習等方式，加大社區后備人才培養力度，安排到物業管理、矛盾化解等關鍵吃緊崗位鍛煉，將工作成績突出、群眾評價高的優秀工作者，優先列入“兩委”班子候選對象。

聚焦素質提升，著力增強“凝聚力”。覆蓋培養提能力。將社區工作者培訓納入基層黨員干部教育培訓計劃，按照“缺什么、補什么”的原則，圍繞城市社區基層黨建、社區治理等精心設置課程，去年對城區21個社區工作者實現教育培訓全覆蓋，幫助社區工作者提升政治理論素養和把握政策能力。“頭雁”引領聚能，精心定制提能“學習套餐”，采取“集中授課+現場教學＋特色活動”等方式，實施“線上線下”雙軌教育模式，不斷提升政治素養和業務水平；以“擂臺比武”為契機，圍繞落實基層黨建、產業發展、社會治理等重點工作，通過“現場競演+登臺打擂”等方式，全面提升社區黨組織書記的綜合素質和履職能力。“外出學習”增能，堅持“走出去”原則，通過現場式、互動式、啟發式學習，組織社區黨組織書記、社區“兩委”班子成員、社區工作者等人員外出觀摩學習基層治理、社區大黨委建設等工作先進經驗，提升社區干部隊伍素能。

聚焦關懷激勵，著力激發“向心力”。強化監督管理，嚴格落實日?？记?、請銷假管理、重大事項報告制度，規范城市社區工作者履職行為。堅持嚴管厚愛結合，加強社區干部隊伍管理與監督，將社區干部考核評議結果與評先評優、績效獎勵等掛鉤。擴寬晉升空間，探索“鄉編村用”機制，對符合條件的5名村（社區）黨組織書記進行了擇優比選，2名村（社區）黨組織納入事業編制管理；拓展社區工作者發展通道，注重從優秀年輕社區工作者中培養社區“兩委”后備力量、發展黨員，讓社區工作者職業有奔頭、工作有勁頭。鼓勵學歷提升。實施村（社區）干部“學歷提升”工程，鼓勵社區干部參與學歷提升，持續優化干部隊伍學歷結構，目前社區有90名同志提升學歷，大專以上學歷人員占比達88.23%。