近年來，蚌埠市淮上區堅持把村干部隊伍建設作為鄉村振興的關鍵抓手，聚焦選拔、培養、管理三個關鍵環節，著力打造政治過硬、本領過硬、作風過硬的基層干部隊伍，為全面推進鄉村振興注入強勁動能。

拓寬來源渠道，激活隊伍源頭活水。創新“人才蓄水池”工程，緊盯畢業大學生、致富能人、退伍軍人、外出務工返鄉人員等重點群體，圍繞政治素養、帶富能力、治理水平等方面，通過“村級推薦+群眾舉薦+個人自薦”三薦并行，建立動態人才信息庫，累計摸排致富能手27人、返鄉創客22人、退役軍人33人。推行“跨村任職、能人回歸、鎮派村用”三大路徑，推行黨員發展與干部儲備“雙培雙促”模式，將發展對象納入后備干部培養梯隊，從優秀后備干部中擇優發展黨員，實現組織培養與人才成長同向發力。嚴把后備干部入關口，構建“三審三公示”機制，通過村級初審、黨委復審、區級聯審，推薦公示、考察公示、任職公示，確保人選政治素質過硬、群眾基礎扎實。

強化培養鍛煉，鍛造隊伍硬核本領。突出靶向提能，實施理論強基工程，構建“理論筑基+實戰練兵+長效賦能”培養體系，依托區委黨校主陣地，圍繞鄉村振興重點任務，開設“頭雁領航”集訓班，設置基層黨建標準化、集體經濟發展等針對性課程，組織案例分析、情景模擬等實戰教學。依托“三會一課”、遠程教育站點等載體，開展常態化學習和季度集中培訓。強化實踐礪能，建立“一對一”導師幫帶機制，安排村黨組織書記或包村干部結對指導后備干部，通過參與黨建實務、矛盾調解、環境整治等重點工作積累實戰經驗。注重長效賦能，常態化選派村“兩委”干部到寧波市鎮海區跟班學習，推動村干部拓視野、轉思維、提能力，累計派出4批15人次。整合教育資源，開展村干部學歷提升工作，2025年已推動17名村干部入學培養、充電蓄能，并由區級兜底給予全額學費補助。

注重激勵關愛，激發隊伍干事動力。完善日常監督管理機制，采取定期檢查與隨機抽查相結合方式，對村級重點工作、集體經濟發展等情況開展動態督導，發現問題及時督促整改。常態化開展村黨組織書記“抓黨建促鄉村振興”擂臺比武活動，為有能力、有實績的村干部創造展示平臺。健全全過程管理機制，創新考核評價體系，采取年終考、平時督和群眾評相結合的方式，重點考核村干部到崗履職、村級經濟發展及群眾滿意等情況，并將考核結果作為兌現績效獎勵和報酬的重要依據，倒逼村干部履職盡責。完善關懷激勵機制，將村級集體經濟發展情況與干部績效獎勵發放相掛鉤，讓村干部干事有“勁頭”，創業有“盼頭”。拓寬村干部晉升渠道，2024年擇優選拔出2名村“兩委”干部納入事業編制，真正讓干得好的村干部“有地位、有榮譽”。