近年來，銅陵市在黨的建設制度改革上緊跟中央、省委改革步伐，穩步推進干部、黨建、人才等領域體制機制改革，強化黨建引領、完善工作機制、增強組織功能，進一步推動組織工作高質量發展。

以黨的政治建設為統領，根植忠誠之魂。堅持把黨的政治建設擺在首位，教育引導廣大黨員干部衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”。強化創新理論武裝，建立健全理論教育培訓常態長效工作機制，制定銅陵市干部教育培訓規劃，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部教育培訓首課、主課、必修課，建立健全黨委理論學習中心組學習機制，全面推行干部理論在線測試制度。實施黨的創新理論培訓計劃，每年安排200名左右縣處級干部、300左右鄉科級干部到市委黨校（行政學院）進行系統理論學習。精心開展集中教育，認真開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，建立健全以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干的長效機制，完善落實領導班子讀書班、理論中心組學習、“第一議題”、專題黨課、專題研討等學習制度，嚴格落實“四下基層”制度。扎實開展黨紀學習教育，常態化推進學紀知紀明紀守紀，建立經常性和集中性相結合的紀律教育機制。健全培養鍛煉機制，精心打造“銅都大學堂”干部教育培訓品牌，探索“大學堂講學+小專班研學+實踐煉驗學”培訓模式。深入實施“雙百四進”行動，每年擇優從機關、企事業單位選派干部人才不少于100名，從村、社區選派基層干部不少于100名，分別到滬蘇浙機關事業單位、園區、企業、鄉村社區等掛職鍛煉。

以完善工作機制為抓手，鍛造過硬隊伍。堅持“選育管用”同向發力，嚴管厚愛緊密結合，把領導班子配優建強、把干部隊伍管好用好，一批批新時代好干部脫穎而出。健全選賢任能制度，貫徹落實全國黨政領導班子建設規劃綱要的實施意見，健全日常調研、專項考核、巡察共享、年度考核、滿意科長群眾評“五考合一”機制。建立年輕干部“4455”剛性選配機制。開展“紅黃綠”三色預警管理，定期分析研判班子專業結構缺項和優化調整方向。建立縱橫交叉分析、印證對比的立體“穿透式”考核體系。深化激勵保護機制，出臺《關于進一步激勵干部實干爭先推動實現“挺進全省前列”的若干意見》《推進領導干部能上能下實施辦法》，激勵廣大干部新時代新擔當新作為。認真落實“三個區分開來”，完善容錯糾錯、澄清證明等機制。深入實施公務員職務與職級并行制度。建立年輕干部常態化談心談話機制，建立心理疏導和調適機制。健全監督管理制度，健全干部監督工作聯席會議制度，出臺《關于進一步加強領導干部日常監督管理的辦法（試行）》，完善“9+X”干部監督信息檔案，健全市管干部和科級年輕干部日常監督管理制度。制定《領導干部政治素質考察辦法（試行）》。嚴格出國（境）審批機制，做細做實領導干部證件登記、備案和保管工作。

以增強組織功能為重點，筑牢戰斗堡壘。堅持大抓基層的鮮明導向，實施基層黨建“三抓三創三滿意”三年行動和“2510”行動，不斷增強黨組織政治功能和組織功能。深入推進抓黨建促鄉村振興，實施抓黨建促鄉村振興“六大行動”和發展新型農村集體經濟“三個一批”提升行動。推進黨組織領辦合作社（村級供銷社）和村企聯合黨委建設。常態化整頓軟弱渙散村黨組織。選優配強鎮村“一把手”，實施村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，每年常態化選派干部到村任職。持續加強黨建引領基層治理，實施“皖美紅色物業”建設三年行動，建立機關企事業單位“雙報到”共聯共建制度。實施黨建引領信用村拓面提質行動，創新“黨建+信用+產業+治理”模式。開展“共產黨員戶”掛牌試點工作。開展村（社區）工作事務、機制牌子和證明事項專項整治工作。提升新興領域黨建覆蓋質量，制發《非公經濟和社會組織“紅領”認證管理辦法》，持續實施“兩企三新”黨的組織和工作覆蓋百日攻堅專項行動。深化黨建工作指導站實體化建設，常態化舉辦“兩企三新”黨組織書記示范培訓班。按照“八有八建”標準，布局建設95個“暖新驛站”，掛牌設立“暖心店鋪”157家。