近年來，安慶市太湖縣始終注重“實踐化”運作，以群眾滿不滿意為“風向標”，開展黨員“領題、解題、答題”服務活動，有效增強黨員服務意識，提升黨員服務能力。

聚焦“做什么”，立足難點主動“領題”。深化組織工作聯系片區制度，圍繞“黨建+信訪”、黨建引領信用村（社區）建設、產業發展等重點任務，縣委組織部劃分5個組織工作聯系片，到一線現場了解訴求，自主領題。今年已開展走訪調研活動4輪次。組織開展“我與書記談談心”——選調生蹲點調研活動，6名選調生圍繞3個主題，到縣內基層黨建、鄉村治理、集體經濟發展3個典型村蹲點調研2周，與村黨組織書記、駐村選派第一書記點對點求教、面對面談心，在村黨群服務中心、集體產業基地、工廠車間、群眾文化廣場，隨機走訪黨小組長、村民組長、群眾代表、種養大戶等，詳細了解特色做法、群眾評價和意見建議，梳理任務清單、需求清單、服務清單，撰寫調研感悟6篇。為探索選調生培養鍛煉體系，結合省市“鄉村推介官”隊伍建設行動，開展首期選調生公益直播助農專場活動，選調生化身“推介官”，直播促銷“土特產”，讓選調生們為鄉村代言、為發展賦能。

聚焦“怎么做”，緊扣弱點創新“解題”。縣委組織部結合組織工作聯系片制度，分批到村到組“接訪”“問診”“辦公”，通過現場看、一線聽的方式，找準問題弊端，尋找和研究解題對策，能解決的馬上解決，一時解決不了的及時對接相關職能部門協調解決，以跟蹤問效為抓手，推動問題不放過、不反彈。推行村黨組織書記“導師幫帶制”，安排12名實績突出的“老支書”、技術過硬的“農專家”擔任幫帶導師，結對幫帶12名年紀輕、學歷高、換屆后新任職的村黨組織書記，明確幫帶“六項職責”，建立鄉村振興導師團2個、導師工作站6個，舉辦“導師論壇”2期，幫助年輕村干部在基層治理、為民辦事、化解矛盾、建強組織等方面解困惑、強信心。針對流動黨員人員“組織難”、學習“教育難”、日常“管理難”等問題，借助“云上課堂”，實施“連箏工程”，以村為單位組建185個“網上黨小組”，推行村支委成員“1+N”結對聯系流動黨員機制，585名村“兩委”干部包保聯系3746名流動黨員，推進村級黨組織與在外流動黨員“雙向聯系”。

聚焦“如何做”，突出重點精準“答題”。答好“服務”基礎題。采取“群眾點單、社區派單、機關黨組織和黨員接單”工作模式，將資源下沉到社區，及時回應社區居民訴求。答好“謀劃”思考題。實施“‘太商’返鄉創業 助力鄉村振興”縣委書記項目，發揮在外流動黨員視野寬廣、資源豐富、思想開放等優勢，引導800余名流動黨員參與捐資助學、政策宣傳等志愿服務活動，2023年以來，促成“太商”返鄉創辦企業131家。答好“落實”必答題。注重“身入”基層、“心到”基層，發揮基層干部“最后一公里”作用，構建起以黨群議事會為中心，“大屋場”為單元的“1+N”模式微網格，進一步健全完善群眾議事機制，推動村黨組織常態化聯系群眾、多渠道服務群眾。截至目前，全縣已組建黨群議事會1281個，建立微網格1131個，各村黨群議事會開展議事2000余次，收集意見建議1000余條，開展志愿服務活動1000余次，幫助解決實際問題600余件。（王曼）