2024年以來，亳州市譙城區深入推進村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，堅持多方位挖掘、梯度化建設、跟蹤式培育，逐步推進，著力破解村黨組織書記隊伍建設“后繼乏人”問題，建成一支政治過硬、結構合理、來源廣泛、素質優良、管理規范的村黨組織書記后備干部隊伍。

嚴標準，“雙好雙強”明導向。堅持把政治標準放在首位，突出“雙好雙強”，按照每村培育1至2名村黨組織書記后備力量的要求，選拔思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協作能力強，懂發展、善治理、有公心，善于做群眾工作的優秀黨員作為村黨組織帶頭人后備力量。堅持德才兼備，樹立重實干、重實績、重擔當的用人導向，注重選拔有潛力、有干勁、甘于奉獻、敢闖敢拼、能引領推動鄉村全面振興的優秀黨員。同時，注重考察參與防汛抗旱、搶險救災、應急處突等重大任務中的表現，并在同等條件下優先考慮。建立村黨組織書記后備力量10項負面清單，會同紀檢、政法、民政等部門對村黨組織書記后備力量人選進行聯審，將不符合條件的人選拒之門外，確保源頭活水“清澈見底”。目前，全區已儲備村黨組織書記后備力量346名。

拓渠道，“四個一批”選苗子。注重拓寬選人視野，統籌城鄉人才資源，通過“黨員自薦+村民舉薦+組織推薦”方式，重點圍繞內部培養、在家能人、本土大學生、返鄉人才“四個一批”舉措，堅持“好中選優、優中選強”。對村“兩委”班子成員現狀進行研判，綜合考慮班子結構和村級發展等因素，從符合條件的村“兩委”班子成員中納入一批。結合參與村級事務情況，從本村致富帶頭人、專業合作經濟組織負責人、退役軍人、鄉村教師、鄉村醫生等在家能人中推薦一批。排查近年來從本村走出去的大中專畢業生，逐一了解工作、生活基本情況，擇優物色一批。綜合分析在外人才需求，結合“智匯譙城 才聚藥都”平臺，出臺回引政策，從有政治覺悟、有經濟實力、有良好口碑、有建設家鄉意愿的在外人員中回引一批。截至目前，全區村黨組織書記后備干部中，內部培養252人、在家能人46人、本土大學生31人、返鄉人才17人。

重培養，“三項行動”提素質。按照重點培養、全面發展的要求，提升村黨組織書記后備力量的理論水平和能力。培訓“育人”。把村黨組織書記后備力量納入鄉村振興專題培訓計劃，用好大周村鄉村干部實訓基地，按照“區級示范、鄉鎮兜底”原則，聚焦基層黨建、集體經濟等重點內容，培訓時間不少于3天，做到培訓全覆蓋。2024年以來，共開展培訓22場。結對“帶人”。實行鄉鎮黨政班子成員與村黨組織書記后備力量結成幫帶對子，按照“一對一”定向幫帶、“一對多”多點培養等方式，全區共結成幫帶對子233個，通過“領幫帶”開展入戶走訪、協助化解矛盾糾紛、志愿服務等，幫助他們盡快熟悉村情民情，提升服務群眾的能力。談話“幫人”。建立談心談話機制，幫帶導師定期與村黨組織書記后備力量開展談心談話，了解思想、工作和生活問題，幫助解決困難問題，提高工作的積極性和主動性。