近年來，六安市霍邱縣堅持聚焦基層一線，把村干部隊伍建設作為全面推進鄉村振興的重要舉措，通過在人才招引、教育培訓、服務保障等方面不斷用情用力，著重打造一支能吃苦、敢擔當、善作為的高素質村干部隊伍，推動他們在鄉村振興一線擔當作為、突破創新。

堅持寬領域引才，注入發展活力。出臺《吸引人才到村任職工作實施辦法》，對在村任職的全日制大專及以上學歷高校畢業生、退役士官等各類人員每年額外發放人才補貼，引導在外優秀人才到村任職。著眼為村級班子儲備人才，積極拓寬村干部來源渠道，按照“德才兼備、以德為先、以廉為基”原則，注重從農村致富能手、高校畢業生、返鄉創業人員、退伍軍人等群體中精挑細選優秀人才在村工作，全面實施村黨組織帶頭人后備力量培育儲備三年行動，吸引一批“懂農業、愛農村、愛農民”優秀人才深入農村基層一線，有效解決村干部隊伍年齡老化、能力偏弱、后繼乏人等突出問題，為村黨組織建設注入新鮮血液。結合全市村干部隊伍“三個一”配備工作，面向社會扎實開展村級后備干部招考工作。通過報名、資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察和公示等程序確定錄用人選，重點征求公安、法院、信訪、稅務等有關部門意見，嚴把選人關，確保“好中選優、優中選強”。2024年以來，已累計招錄137名優秀村級后備干部到村任職。

堅持全方位育才，提升綜合能力。聚焦村干部培訓個性化需求，按照“干什么教什么、缺什么補什么”原則，做好與縣水利局、縣農業農村局等有關部門溝通聯系，根據當前重點工作任務、本地產業發展情況等，合理安排教學內容，將單一的理論宣講轉變為業務培訓、經驗分享、案例研討、觀摩交流，讓教育培訓與基層工作不脫節、易學用，幫助村干部理清發展思路、明確工作舉措。重視學用結合，推行鄉村板凳會、為民服務“清單式閉環管理”、群眾事項黨員干部代辦制等工作法，組織村“兩委”成員分片包戶進行走訪，積極做好群眾訴求摸排、人居環境整治、秋收秋種、文明創建等工作，累計為群眾辦實事3萬多件。堅持以全市“沉浸式跟學”鄉村振興專題培訓為重要契機，擇優選派村黨組織書記、村級后備干部等前往湖州市、建德市等先發地區跟班學習，按照“理論培訓+現場觀摩+蹲點跟學+交流研討”培訓模式，推動跟學學員下沉鎮、村一線到崗鍛煉，在近距離學習中找差距、明思路、補短板、強本領，持續做好成果轉化“后半篇文章”。

堅持多層次管才，激發干事動力。樹立實干實績導向，依托“鄉編村用”制度，不斷拓寬晉升渠道。逐年加大從村“兩委”正職中定向招錄鄉鎮公務員、優秀村黨組織書記進鄉鎮領導班子隊伍工作力度，實現“縣編招錄、協同管理、在村履職”良性發展，著力打破政治待遇“天花板”，提升經濟待遇“吸引力”，充分調動村干部工作積極性。加強人文關愛，建立健全村干部談心談話制度，結合縣、鄉鎮（開發區）駐點領導走訪調研工作，分層次按類別組織村干部“一對一”談心談話，充分了解并積極解決其工作生活中遇到的難題，讓村干部能全身心投入工作，確保“后顧無憂”。設立村級集體經濟發展績效報酬，對照《六安市扶持壯大村級集體經濟激勵辦法（試行）》，按照財政扶持類、資源盤活類、資產管理類、自主經營類等不同類型分別核算績效報酬并及時予以兌現，激發村干部發展壯大村級集體經濟的內生動力和工作熱情。