近年來，宿州市埇橋區深入推進村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，通過嚴格標準“選”、多個維度“育”、全程精準“管”，著力打造一支講政治、能力強、敢擔當、善作為的村黨組織書記后備隊伍，為全面推動鄉村振興提供堅實的人才保障。

嚴格標準“選”，把好“入口關”。出臺《村黨組織書記后備力量培育儲備工作方案》，堅持政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強的“兩好兩強”標準，綜合考慮村情實際和儲備需求，因村選人。組建鄉鎮（街道）黨（工）委牽頭，包村黨政班子成員具體負責的工作專班，采取民主測評、個別談話、實地調研等方式對全區298個村黨組織逐個“過篩”，開展1次本土優秀人才全覆蓋摸排，從村“兩委”干部、外出務工經商人員、本地致富能手、返鄉大學畢業生、退役軍人等群體中摸排后備力量初步人選。區委組織部會同區紀委監委、公安局、信訪局等10家單位，對后備力量初步人選開展聯審，確定最終人選。截至目前，全區共摸排儲備后備力量623名，大專及以上學歷占比近90%。

多個維度“育”，培養“優質苗”。實施結對幫帶，根據后備力量能力特征、個人意愿，建立“3+1”結對幫帶機制，即明確1名鄉鎮（街道）科級干部、1名鄉鎮（街道）業務骨干、1名村干部共同結對幫帶1名后備力量，通過在思想上引、經驗上傳、工作上幫，助力后備力量成長。強化教育培訓，依托鄉村干部實訓基地、區鎮黨校等陣地，重點圍繞基層黨建、產業發展、鄉村治理等內容，通過示范培訓、專題講座等方式對后備力量開展系統培訓，去年以來，共組織各類培訓活動23次。推進實踐鍛煉，針對性交任務、壓擔子，幫助提升工作能力，對在村的后備力量，通過擔任村書記（主任）助理、矛盾調解員、網格員等進行鍛煉，對在外的后備力量，推動其積極參與村級重大事務、重大項目。

全程精準“管”，樹牢“風向標”。嚴格落實村黨組織書記后備力量區級備案管理制度、考核監督機制，建立村黨組織書記后備力量庫，按照“能進能出、嚴進寬出、良性競爭、動態調整”原則，對后備力量德、能、勤、績、廉和群眾認可度等方面進行全程紀實。強化村黨組織書記后備力量日常管理，村黨組織負責人定期與后備人員進行談心談話，及時掌握工作、思想動態，同時，每年對后備人員進行年度考核和評議，按照優秀、合格、不合格進行評定等次，依據考核情況進行動態調整。建立村黨組織書記后備力量評估機制，堅持每年一評估，對在鄉村振興、產業發展、基層治理、矛盾調解等工作中表現突出的后備力量，優先按程序推薦進入村“兩委”班子，對因違紀違法等不適宜繼續作為后備力量培養的，及時進行調整。（趙超）