近年來，亳州市譙城區堅持從小切口、小角度出發，運用調查研究這個“傳家寶”，對全區黨支部進行部分取樣，分析工作開展情況，通過“精心謀劃、精深調研、精準施策”，了解基層黨支部建設現狀，著力破解基層黨組織組織生活不規范、活動質效不高等問題，推動支部建設工作走深走實。

定計劃、抓典型，精心謀劃明方向。通過查閱黨支部工作資料、研究《中國共產黨支部工作條例（試行）》，圍繞黨支部基層戰斗堡壘的定位和“一支部一品牌”發展思路，組建3個調研團隊，聚焦發展黨員、“三會一課”、黨費收繳使用管理、黨組織設置調整、組織生活會和民主評議黨員等6個方面重點課題，科學制定調研計劃。精心篩選典型案例，確定開展工作困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的具體事例7個，深入分析典型案例制約因素和癥結所在，深挖問題根源，增強調研的針對性。編制黨支部“取樣分析”調研工作手冊，組織調研組通過對典型案例精準“把脈”，熟悉黨支部整體發展規律，準確領會把握“取樣分析”調研工作思路和業務需要。

多方式、多領域，精深調研顯成效。堅持“多點分析、全域覆蓋”思路，調研組通過劃類選點和分級選點等方式，緊盯先進、落后，以“四不兩直”、蹲點調研等方式直達9個鄉鎮（街道）18個黨支部，掌握整體情況的上限和下限，通過分析先進典型經驗、剖析后進對象問題，確保實地調研取得成效。通過電話調查問卷、網上調查問卷等方式，根據調研工作手冊，明確線上調研標準，調研黨建工作開展中等水平的15個鄉鎮（街道）48個黨支部，了解黨支部工作開展的一般情況。為研究新情況、解決新問題，邀請出現流動黨員跨域協管困難、流動黨員作用發揮不明顯的黨支部書記，參加黨支部工作座談會，了解實際問題，提出解決方向，把影響黨支部發展的痛點、堵點問題梳理出來。工作開展以來，座談收集意見建議53條，提出具體舉措7條。

制方案、解難題，精準施策創品牌。針對黨務工作者調整頻繁等問題，建立黨務工作者動態管理機制，每季度更新一次，組織全區28個黨（工）委建立黨務工作者數據庫和管理臺賬，動態掌握588名黨務工作者工作地址、從事黨務工作年限、學歷、調整原因等信息，確保黨務工作者及時補位歸隊。針對黨建業務不熟悉、“三會一課”開展記錄不規范等問題，運用頭腦風暴、正反面樣本對比等各類研究方法，豐富黨員培訓課程，聘請23名全區優秀黨務工作者講師，開設支部工作條例、發展黨員、“三會一課”等專門課程，通過不同講師同上一類專題課，幫助黨務工作者拓寬視野，學習經驗，提高工作能力。針對支部創新意識不夠，特色、精品活動推出不多等問題，組織召開全區優秀黨務工作者座談會3期，研究討論現有“樣本”的變化、分析新“樣本”的動向，收集創新思路31條，“支部引領 村企共建”“紅色引擎聯建幫帶”“五星領航機關紅”等一批支部黨建品牌不斷涌現。