近年來，淮南市潘集區堅持將村級后備干部隊伍建設作為夯實基層黨組織建設的重要抓手，以實施“頭雁領航 群雁齊飛促振興”行動為抓手，大力儲備培育一批政治素質過硬、致富帶富能力強、甘于奉獻拼闖的村級后備力量，為持續推進鄉村振興注入強勁動力。

擴面廣選引才。堅持群眾公認、比選擇優、公開公正的原則和德才兼備、以德為先的標準，重點從在外務工經商人員、農村致富能手、返鄉大學畢業生、退役軍人和優秀黨員群體中選拔后備力量。實行“凡進必審”長效機制，落實“兩聯審一備案”制度，堅持“一鎮一冊、一人一檔”建立后備干部個人成長檔案719份。目前，已建成村級“潘集頭雁種子庫”289人，“潘集雛雁人才庫”430人。

幫帶提升育才。堅持“扶上馬、送一程”，實施“青藍結對”工程，落實“雙導師”幫帶機制，由10個鄉鎮105名科級干部和141名村黨組織書記“二對一”結對培養。同席鎮村會議學習、同赴一線實踐觀摩，拓視野、長見識。堅持與村級后備干部每月進行1次談心談話，每半年聽取1次工作總結，每年開展1次實績考核，及時掌握思想工作動態。

鼓勵激勵用才。堅持“有備有用”，按照“能進能出、優勝劣退、動態調整”原則，對后備力量進行動態分析、跟蹤管理。由區委組織部牽頭，會同相關部門每半年對后備力量開展一次評估，對工作實績突出、群眾滿意度較高的后備干部，擇優推薦為村“兩委”候選人。對工作不勝任、評估不合格的，及時調整出去。形成優勝劣汰、有進有出、充滿活力的良好格局。截至目前，已有14名能力強、群眾認可度高的村級后備干部進入村“兩委”班子。