近年來，亳州市譙城區始終堅持把加強隊伍建設作為推動鄉村振興的重要抓手，持續在培優建強村干部隊伍、選派干部隊伍、選調生隊伍上下功夫，提升干部綜合素質和工作能力，為鄉村振興聚力賦能。

建強村干部隊伍，打造鄉村振興“頭雁陣”。抓好教育培訓。常態化抓實村干部教育培訓，先后舉辦村“兩委”干部能力素質提升示范培訓班、村后備干部示范培訓班、村黨組織書記鄉村振興專題培訓班，通過集中授課+實地觀摩+專題研討的模式，對村干部進行全面系統輔導，提升其政治素養和履職能力。2024年以來，集中培訓村干部500余人次。強化監督管理。嚴格執行村干部“底線”管理辦法，常態化開展村干部“政治體檢”，建立健全村干部履職“雙向清單”，制定正面清單6項、負面清單20項，為村干部“立規矩”“劃紅線”。2024年全年共聯審12次483人次，取消任職資格11人。注重關心關愛。印發《關于建立常態化談心談話制度的通知》，明確15種談心談話情形，及時了解村干部思想、工作、生活情況，2024年全年共開展談心談話3174人次。制發《亳州市譙城區村干部績效考核辦法（試行）》，堅持分級管理、分級負責，“階梯式”確定村干部績效報酬。

建強選派干部隊伍，打造鄉村振興“新引擎”。堅持選優派強。堅持擇優選派、派需結合的原則做好第九批選派干部輪換工作，擇優確定區級第九批選派干部127名。該區選派辦聯合信訪、紀委、法院等部門，對照選派干部標準逐項審核、逐人把關，確保選派人員政治過硬、本領過硬、作風過硬。強化實干擔當。舉辦全區第九批選派干部履職能力培訓班，切實提高選派干部履職能力和工作水平。組建駐村工作隊片區“黨建聯盟”，開展選派第一書記“擂臺比武”活動，營造比學趕超、爭先創優濃厚氛圍。加強關心關愛。開展“夏送清涼”“冬送溫暖”活動，為選派干部在村工作提供堅強組織保障。以該區選派辦名義擬定《致選派單位的一封信》156封，編發《致全區選派干部的一封信》，營造關心關愛選派干部濃厚氛圍。

建強選調生隊伍，打造鄉村振興“先鋒隊”。抓實跟蹤管理。定期談心談話，組織部門和選調單位每半年、鄉鎮黨委每季度對選調生開展1次談心談話，及時掌握了解選調生的表現情況。建立選調生“工作紀實手冊”，聚焦選調生成長，定期更新，記錄在村工作點滴。創新成長路徑。探索推行到村任職選調生“積分制”管理，設置六類15條指標，量化積分指標，優化考核體系。創新“月度組會+季度班會”模式，定期舉辦“實地調研+座談研討”“項目互訪+現場教學”“理論宣講+志愿服務”等系列活動，提升選調生的自主創新力、組織協調力。2024年以來，共開展選調生月度組會8期，季度班會4期。突出關心關愛。加強到村任職選調生群眾工作經費保障，為到村任職選調生購買人身意外傷害保險，支持選調生申請國家助學貸款代償資助，全力解決選調生后顧之憂。