近年來，宣城市郎溪縣牢牢把握組織建設工作要點，深入貫徹落實新時代黨的組織路線，在抓基礎、強隊伍、聚合力上持續發力，為鄉村全面振興提供堅強組織保障。

注重強基固本，夯實基層組織“壓艙石”。強化示范引領。堅持大抓基層的鮮明導向，實施“基層黨建強基工程”，圍繞品牌村建設行動，持續深化“一村一品”黨建品牌建設，扎實開展3個黨建引領鄉村振興“走在前、創示范”行動選點村建設，推進完善3個縣級基層黨建品牌，不斷創新基層黨建工作。抓實教育培訓。抓實黨員教育管理工作，充分利用縣委黨校、鄉鎮教學點、紅色黨性教育展館等陣地，按照“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，以需求為導向，重點圍繞產業發展、基層治理、法治教育、廉政教育、鄉村振興等內容開展專題培訓13期，努力提升黨員干部綜合素養，不斷提升黨務工作者抓黨建的專業能力。加強督促指導。圍繞基層工作存在的“弱點、難點、痛點”，組織開展全縣基層黨建互學互評互查互促活動2期，對農村基層黨組織存在的問題進行跟蹤督導，結合基層減負工作，成立縣級核查組，對12個鎮（街道）36個村（社區）的減負情況實地核查，推動基層減負工作落實落地。

聚焦頭雁領航，鍛造素質過硬“先鋒隊”。建強鄉村干部隊伍。圍繞新時代基層組織工作要求，印發《關于進一步加強村黨組織書記隊伍建設的若干舉措》，健全完善教育培訓等4項機制，明確實踐培訓、練兵比武等25條舉措。聚焦“走出去，學進來”，選派65名村（社區）黨組織書記赴江浙等先發地區開展跟班學習，切實提升村干部能力水平、思想眼界。建強農村黨員隊伍。加強源頭儲備，采取“內培”“外引”相結合的方式加大對“土專家”“田秀才”等鄉村本土人才培養，廣泛吸納農村種植養殖大戶、致富能手、返鄉創業人員、退伍軍人以及大學畢業生等優秀人才進入村干部隊伍。多途徑擴大后備力量“蓄水池”。建強選派選調隊伍。依托縣鎮黨校，圍繞基層黨建、鄉村振興等重點工作，有針對性地對選派選調隊伍實行“菜單式”培訓。舉辦在村任職選調生“調研拓思路 尋策促發展”國情調研活動暨能力提升培訓班、全縣第九批縣直單位選派干部培訓班暨縣域結對幫扶鄉村振興干部人才進修班各1期，為選派選調隊伍“充電續航”。

強化作用發揮，激活服務提升“動力源”。優化組織覆蓋。堅持“支部建在網格上”的原則，依托“多網合一”工作，結合基層治理、文明創建等工作要求，劃分農村網格710個，把黨組織建在自然村、村（居）民小組等各級網格，推動實現黨的組織全面覆蓋。落實走訪機制。制發《關于縣四大班子成員“包鄉走村入戶”近期重點工作提示單》，深入分析村（社區）干部履職情況和存在問題，及時發現和掌握一批優秀村（社區）黨組織書記和村（社區）黨組織書記后備力量人選以及不合格不勝任的村（社區）干部，制定“一村一策”整頓方案。健全服務制度。堅持和發揚新時代“楓橋經驗”，推廣“新時代六尺巷工作法”“握手言和工作法”，廣泛開展“四亮”“四帶”活動，組織開展“小板凳會議”“紅色代辦”等活動4800余場次，排查化解各類矛盾糾紛1300余起，形成群眾事群眾提、群眾議、群眾管、群眾享的基層治理新局面。