為進一步推動社會工作人才隊伍建設，近日，宣城市委社會工作部等7部門聯合出臺《社會工作人才隊伍建設十項舉措》，從學科專業建設、學歷層次提升、持證率提升、實務能力提升、崗位開發與設置等10個方面，來明確社會工作人才隊伍建設的目標任務和具體路徑。

摸清人才資源底數。建立動態摸排機制，組織全口徑統計調查，切實摸清全市社會工作人才資源底數。在此基礎上，明確到2027年底，全市社會工作人才總量達到1萬人、持有全國社會工作者職業資格證書人數突破3000人。

加強學科專業建設。支持有關院校開設社會工作專業或課程，并結合實際開展社會工作專業理論研究和實踐探索，推動建立校地、校企、校社深度合作機制。支持有關院校鏈接社會工作專業教師資源，開展禁毒、司法、醫務、學校等領域社會工作專業技能培訓。鼓勵村“兩委”成員、社區工作者和其他社會工作一線從業人員，以及社會組織、社會服務行業管理人員參加社會工作專業學歷教育。

廣泛動員參加職業資格考試。認真組織社會工作者職業資格考試的資訊發布、宣傳引導、考前培訓和證書登記等環節，力爭考試報名數、通過率逐年大幅提升。推動落實社會工作者職業水平考試一次性獎勵制度和持證城鄉社區工作者津補貼制度。

加強崗位開發和在職培訓。分類推進社工崗位開發與設置，引導以社會工作服務為主的事業單位、相關行政部門和群團組織，進一步加大社會工作專業崗位開發、設置及規范聘用力度。全面推進“專業社工+志愿服務”融入基層治理工作，提升基層治理能力水平。面向新入職、轉崗人員、機關事業單位從事社會工作服務的人員，重點開展專業綜合能力、法律法規、實務技能等方面培訓。面向社會工作服務機構管理者，重點開展職業道德、領導能力、創新思維等方面培訓。