近年來，舒城縣將村干部隊伍建設作為加強基層黨組織建設的重要抓手，通過聚焦隊伍建設、規范管理和關心關愛等舉措，著力鍛造一支政治素質高、服務能力強、工作作風實的村干部隊伍，為實施鄉村振興戰略提供堅強組織保證。

聚焦隊伍建設，筑牢堅強堡壘。堅持高標準嚴要求，把政治標準放在首位，突出思想政治素質好、道德品行好、帶富能力強、協調能力強的“雙好雙強”要求，持續抓好“源頭活水”。拓寬選拔渠道。建立健全“找、引、請”選人機制，積極動員本地致富能手、退役軍人、外出務工返鄉人員、本鄉本土大學生等回村任職，在產業發展、防汛救災等重點工作中物色儲備候選人，做到多渠道多層次識人選人。突出能力提升。注重運用鄉鎮黨校、鄉村干部實訓基地等培訓載體，通過“理論學習+實踐教學+專家授課”等形式，舉辦村黨組織書記、村級后備力量等培訓班。2023年以來，選拔87名優秀村黨組織書記赴浙江開展“沉浸式”跟學鄉村振興專題培訓，舉辦“村書記擂臺比武”21期，引導全縣409名村黨組織書記上講臺、曬實績、比奉獻，不斷提升抓黨建、強產業、優治理的能力本領。培養后備力量。扎實開展村黨組織書記后備力量培育儲備三年行動，創新建立導師幫帶機制，指導各鄉鎮從聯系村班子成員、包村干部、村黨組織書記或鄉鎮機關熟悉“三農”工作的干部中為每名后備力量安排1名導師結對幫帶，逐人制訂幫帶計劃。目前，全縣共安排390名優秀“三農”干部為村書記后備力量人選開展日常結對幫帶，通過定崗鍛煉、實踐指導、跟蹤培養的方式，圍繞黨建業務、產業發展、項目建設等重點，向后備力量傳經驗、教方法、促成長。

聚焦規范管理，推動有序運轉。聚焦建章立制，堅持用制度管人管事，以科學規范確保組織運轉順暢、干部隊伍健康成長。聚焦“管用結合”，健全規章制度。印發《關于加強對村干部特別是村級主要負責人監督管理清單》，嚴格落實村“兩委”干部任職資格縣鄉聯審和村書記人選縣委組織部前置預審、備案管理等制度，確保村干部隊伍建設、管理有章可循、有據可依。聚焦“實干實績”，精準研判分析。制定村班子運行情況量化評估指標，指導鄉鎮圍繞村班子建設、新型農村集體經濟發展等重點工作，對村級工作開展情況進行量化評估，隨時掌握重點工作落實進展，并將落實情況與村干部績效掛鉤，實行差異化兌現，倒逼村“兩委”班子積極擔當作為，加速推進重點任務落實。聚焦“補短強弱”，開展集中整頓。結合村班子運行情況中期評估等工作，圍繞班子運行、村書記后備力量培育儲備等工作，組織28名縣級領導帶隊，對全縣21個鄉鎮409個村（農村社區）進行走訪檢視、深入摸排評估。根據評估結果，將15個村納入軟弱渙散村進行集中整頓，40個“弱”“差”村作為縣領導重點聯系村。

聚焦關心關愛，激勵擔當作為。注重對村干部的關心關愛，激發內生動力，激勵擔當作為，讓干事創業成為鮮明導向。“示范創爭”樹導向。深入開展農村基層黨建“示范創爭”活動，評選“明星村”58個，進一步激發全縣學習先進、追趕先進、爭做先進的濃厚氛圍。完善機制強保障。嚴格落實村干部基本報酬正常增長機制、兌現村干部發展集體經濟績效報酬獎勵，2024年以來，為全縣1829名村“兩委”干部辦理人身意外傷害保險及工傷失業保險，開展健康體檢，為409名鄉村振興專干購買住房公積金，進一步鼓勵推動村干部擔當作為。關心關愛促擔當。在各級開展的評先選優中，堅持向基層傾斜、向一線傾斜，2021年以來，先后推薦7名優秀村書記作為全省“優秀村支書”表彰人選。推薦綜合素質好、群眾威信高、有參政議政能力的69名村干部擔任縣級及以上“兩代表一委員”，3名村黨組織書記通過“五方面人員”選拔進入鄉鎮領導班子崗位，2名村黨組織書記通過“鄉編村用”納入鄉鎮事業編制人員管理，實現以“實績”評價引導“實干”作為。